【正文】 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十一條 晉級對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。第六條 獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益。堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書。情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。1拈花惹草，破壞公司綠化者；1隨意串崗者。第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。連續(xù)曠工2天。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。 不得公開或私底下散布不滿情緒。 部門主管對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216。 故意泄漏公司機(jī)密者，視情節(jié)予以賠償，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；216。 對客戶、同事發(fā)生爭吵，侮辱他人均扣4分/次；216。 責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者扣2分/次216。舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。１第三章 員工獎勵懲罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。第一篇：員工獎罰制度[模版]公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者扣2分/次；216。 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者扣5分/次；216。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)視情況賠償。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和上級對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：３216。216。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。每季度將對員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。第六條：違紀(jì)過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。1上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。故意毀壞公物，金額較大者。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。職務(wù)晉升、加薪。第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議者。竊取廠內(nèi)機(jī)密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財務(wù)機(jī)密并造成負(fù)面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為。第四篇：《員工獎罰制度》員工獎罰制度第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度?！狤ND—第五篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。第七條 獎懲計算與考核全年累計三次