醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則推薦-免費(fèi)閱讀
【正文】 、多渠道考核與評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)采取自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)和單位評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“高尚”；扣分達(dá)30分者均實(shí)行“一票否決”，總評(píng)為“低劣”；扣分達(dá)20分者，不論總分多高，總評(píng)為“欠缺”；扣分達(dá)10分者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”；總評(píng)達(dá)95分以上且無(wú)扣分者，評(píng)為“高尚”。（24）不遵守技術(shù)規(guī)則，對(duì)病人開假醫(yī)療證明的扣10分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。（8）未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。（18）論文或譯文在雜志刊登或會(huì)議發(fā)表者：縣、市級(jí)加2分；省級(jí)加5分；國(guó)家級(jí)加10分。（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加10分。（2）突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級(jí)衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲市級(jí)表彰的加10分；獲省級(jí)以上表彰的加15分。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)，不準(zhǔn)勒索病人財(cái)物，不濫檢查、濫開大處方。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)我院衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》，特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則。⒉評(píng)價(jià)要求。（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由黨支部考評(píng)小組組織進(jìn)行。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對(duì)病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。⒌言語(yǔ)謹(jǐn)慎，保守醫(yī)密（7 分）。一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負(fù)責(zé)（20 分）?？荚u(píng)等次分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。2011考評(píng)時(shí)間：2012年1月6日至10日，參加考評(píng)人員為醫(yī)、藥、護(hù)、技系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行院、科兩級(jí)考核制。拒收禮、拒吃請(qǐng)、拒收“紅包”、主動(dòng)上繳“紅包”、廉潔行醫(yī)，受到稱贊或表?yè)P(yáng)者，每件次加5分。醫(yī)務(wù)人員利用職務(wù)之便，與藥品廠商串通，以給病人開處方多少計(jì)取“回扣”的，每次扣5分，沒收非法所得，處2000元－5000元罰款，扣發(fā)一年績(jī)效工資，降低一級(jí)職務(wù)。查對(duì)記錄，缺一次扣1分。1相關(guān)科室在條件許可的情況下，不能積極主動(dòng)配合臨床診斷治療，被臨床科室或患者投訴，每起扣1分。在工作中收受當(dāng)事人及家屬“紅包”、禮品(200元以上)及吃請(qǐng)者，除將錢物如數(shù)退還當(dāng)事人外，每次扣5分，并對(duì)責(zé)任人處以三倍以上罰款，取消各類評(píng)先資格，直至追究紀(jì)律處分。不應(yīng)親疏有別，忌賢妒能，危害團(tuán)結(jié)，影響工作。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則（推薦）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則為加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)各項(xiàng)措施得以落實(shí)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則，以此指導(dǎo)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作。二、考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實(shí)行百分制考核，考核內(nèi)容依據(jù)上述醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容。利用職務(wù)之便，暗示、索要錢物者，每次扣5分，并對(duì)責(zé)任人給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。1機(jī)關(guān)職能科室及后勤工作人員，工作作風(fēng)不深入，不扎實(shí)，對(duì)一線科室反映的問(wèn)題不解釋、不報(bào)告，不積極處理或認(rèn)真解決，在反映問(wèn)題的科室提出問(wèn)題后，每拖延一天扣1分。2科室工作人員缺乏協(xié)作精神，鬧不團(tuán)結(jié)或不服從分配影響工作者，每人次扣2分，嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗；2本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者，每人次扣2分，嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資，若發(fā)生斗毆者（現(xiàn)病人家屬或本院職工）除扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月效益工資外，并通報(bào)批評(píng)。3工作人員在購(gòu)銷藥品、醫(yī)療器械設(shè)備、建筑材料以及各種維修等業(yè)務(wù)往來(lái)中，將對(duì)方“回扣”、“好處費(fèi)”、“提成費(fèi)”等占為已有的，每次扣5分，其行為按受賄論處。在醫(yī)療、護(hù)理、保障工作中，被病人、家屬誤解，受到委屈后，仍能主動(dòng)解除病人的思想障礙，并積極做好醫(yī)療、護(hù)理、保障工作者，每次加5分。科室每月對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員組成考評(píng)小組，每月進(jìn)行考核，支部書記督促檢查。自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并將考評(píng)得分填入自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)。各科被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%15%以內(nèi)。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和
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