醫(yī)德醫(yī)風考評制度-免費閱讀
【正文】 實施要求：每年開展一次考評，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。，技術(shù)上要精益求精，學習要刻苦鉆研，努力把個人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務工作者。，態(tài)度和藹，服務熱情，耐心細致，有問必答，不準語言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。違反一項，一次扣除4—6分。一項未做到扣除2—3分。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風 “不合格”者進行批評教育，取消該年度的評先資格，并限期改正?？荚u結(jié)果：總分達 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。一項未做到扣除 2—3 分。違反一項，一次扣除 4—6 分。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風 檔案或人事檔案。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。扣分標準，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。，不拿病人病情當談話笑料。（一）自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的7條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。醫(yī)院在編職工均接受評價。⒋組織領(lǐng)導。、器械的采購和管理人員不準收受廠家
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