【正文】 九、其他，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓、應(yīng)酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5．現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。，保護員工身體健康。為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間。五、加班種類工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見致相應(yīng)的人事管理人員，總部為XXXX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。加班到12點以后，補助20元/次。：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。工資原則。員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。、修訂。，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標表》)。(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。)，不認定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。（五）附則本制度由校辦負責解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行，修改亦同。加班教職員工需在實際加班之前,把經(jīng)過批準的加班審批單交到校辦。十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應(yīng)責任人承擔：分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的；科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。七、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。)⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：008：00， 8：0016：00，16：0024：00)為40元，法定節(jié)假日為60元?？偭靠刂圃瓌t。部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。四、附件《加班申請單》[page]加班申請單申請人：部門：職務(wù)：編號：加班時間加班類別年 月 日 時 年 月 日 時共計： 天 小時□法定節(jié)假日 □公休日 □延時加班加班原因：部門經(jīng)理審 批（ ）準 □補貼 □調(diào)休（ ）不準 簽字：加班完成成果：部門經(jīng)理確認：行政部經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：人事審核及處理：簽字：備注：1此申請單為員工加班前進行填寫及審批。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。加班補貼⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補貼。(3)學徒、試用、實習等待崗人員。下列行為不享受加班補貼：⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為。⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。(四)原則效率至上原則。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務(wù)部負責人說明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部份加班工資）。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的39。二、實行加班補助制度。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的`，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資怎么算?《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。第十二條工作日加班時間最多計XXX小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。（元旦/清明/五一/端午/中秋/國慶/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。本規(guī)定適用于公司全體員工。三、加班申請及記錄 ：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。以一個約定月薪為1500元的職工為例。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。休息日一般是指雙休日?！睋?jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。四、明確加班時間。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。二、加班的含義及原則（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。財務(wù)人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。調(diào)休時間的39。五、罰款未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計算。(2)員工在值班時處理工作的，不認定為加班。加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。司機、食堂、保潔等后勤類員工。(四)加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的`加班按規(guī)定支付加班補貼。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。如果涉及版權(quán)、商譽等問題，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，我們將第一時間核實后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及時給予處理。加班管理制度8一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。⑷ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。⑸ 受留用察看處分人員。用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。）五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。（一）加班認定各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進行各項工作的；⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學校下達的緊急任務(wù)的。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由審批領(lǐng)導和申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有