【正文】 現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。9月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。第四篇：人社局社會保障科工作總結(jié)人社局社會保障科工作總結(jié)社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，、勞動監(jiān)察與仲裁堅持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現(xiàn)維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達了《責(zé)令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務(wù)。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務(wù)270萬元的91%。進一步加大對城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退”做到淋漓盡致。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。重點優(yōu)撫對象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L。同時進行了旗救災(zāi)物資儲備倉庫的選址、設(shè)計及招投標（政府競爭性談判）工作?，F(xiàn)上報擬審批城鄉(xiāng)低保戶為22990戶，44678人。做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級并行相關(guān)工作；全面實施“全民參保登記計劃”和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；積極落實XX市基本醫(yī)療保險政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策。同時，加強與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1800多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。二是健全機制，源頭治理。三是監(jiān)管基金，保障安全。堅持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問題的突破口，高標準建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實施“春風(fēng)行動”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標任務(wù)1100人的96%。一、2015年工作總結(jié)（一）堅持務(wù)實創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。進一步加強人才隊伍建設(shè)，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。20xx年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于2萬人，參?？?cè)藬?shù)不少于109萬人次。20xx年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)17500人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)450人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)40000人。具體抓好以下幾項工作：（一）實施擴大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標任務(wù)。推進“陽光社?！苯ㄔO(shè)，健全完善社會保險基金和就業(yè)資金管理制度，全面加強社保待遇領(lǐng)取資格認證工作，規(guī)范基金管理，確保基金和干部“兩安全”。對于連續(xù)兩個月不完成進度任務(wù)的，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)；連續(xù)三個月不完成進度任務(wù)的，由常務(wù)副市長約談有關(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報至市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)。效果明顯。三是稽核查漏，促進應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。今年以來，我局通過強化宣傳、稽核、執(zhí)法三種手段，持續(xù)發(fā)力突破擴面征繳工作瓶頸。二是強化爭先意識，激發(fā)工作熱情。XX縣則采取由各網(wǎng)格所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所人員兼任勞動保障監(jiān)察員的辦法建立起協(xié)管員隊伍。向自治區(qū)爭取到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)項目，總投資695萬元；三區(qū)已實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村四級公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，XX市、XX縣實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級全覆蓋，行政村覆蓋率超過50%；全市納入社會化管理的退休人員68343人，社會化管理率90%，比自治區(qū)下達的80%指標高10個百分點。協(xié)調(diào)爭取有關(guān)部門批復(fù)建設(shè)山塘村人飲工程項目，；為該村爭取水泥路面硬化和油茶種植兩個扶貧項目。查處拖欠農(nóng)民工工資案件637件，為7938名農(nóng)民工追回被拖欠工資59xx萬元。全市機關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的90%調(diào)整為95%，退休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的70%的調(diào)整為85%。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展，得到了社會各界的充分肯定和好評，實現(xiàn)了零投訴。（二）就業(yè)培訓(xùn)工作穩(wěn)中有進組織開展就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、網(wǎng)絡(luò)招聘周等專項就業(yè)服務(wù)活動50多場次，提供就業(yè)崗位34500多個。按時足額發(fā)放率100%。（），%、%，分別比自治區(qū)下達的指標任務(wù)（80%）。在日常的工作接待中要認真做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和政策咨詢解答工作，重點向當事人宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等業(yè)務(wù)急需的法律法規(guī)，不斷提高當事人知法、用法和守法的意識，盡量預(yù)防和減少勞動糾紛案件的發(fā)生，讓有限的執(zhí)法資源為更多的大眾服務(wù)。積極完善仲裁院規(guī)范化、標準化建設(shè)。四是加強人才儲備，搭建溝通平臺。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。重點抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的具體組織實施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，讓“和諧社會政策好，城鄉(xiāng)居民進醫(yī)保”真正深入每一位參保人的心中，使我區(qū)醫(yī)療保險進萬家，真情溫暖你我他（她）。一要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險。三是加大開發(fā)公益性崗位開發(fā)力度，安置就業(yè)困難人員，實行援助對象服務(wù)管理實名制。認真做好2016年春節(jié)后一段時期進城務(wù)工人員就業(yè)需求和企業(yè)春季用工服務(wù)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事檔案的寄存管理。人事人才工作有序推進。到期結(jié)案率達到上級要求的95％以上，依法及時維護當事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會安定穩(wěn)定大局；②仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)情況。一是勞動保障監(jiān)察有力有效。三是切實抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。經(jīng)面試、上機考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。一是促進就業(yè)工作成效顯著。及時落實整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。三是文明素質(zhì)進一步提高。三是檢查督辦到位。規(guī)范行政行為，強化依法履職。二是制作工作流程圖和“一次性告知單”。一是以建章立制為根本，健全長效管理機制。我局各項工作指標均名列前茅，發(fā)生了量和質(zhì)的飛躍。五是加強人才儲備，搭建溝通平臺。五是勞務(wù)派遣工作穩(wěn)步提升。①爭議案件辦理情況。勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。二是進一步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。二是認真做好招收專職勞動保障協(xié)理員工作。（二）潛心工作實踐，提升業(yè)務(wù)水平，推進工作發(fā)展就業(yè)、培訓(xùn)工作穩(wěn)步開展。二是深入開展“四個萬家”，認真履職服務(wù)群眾。二是學(xué)法守法氛圍進一步濃厚。二是任務(wù)分工到位。六是加強電子政務(wù)公開工作。強化“一把手親力親為、副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任到科室、落實到人頭”的工作機制。突出制度建設(shè)，強化隊伍管理。9月初，我局在全市經(jīng)驗交流會上作現(xiàn)場觀摩典型經(jīng)驗介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起“比、學(xué)、趕、超”晉安熱潮。我局各項工作指標均名列前茅，發(fā)生了量和質(zhì)的飛躍。一是以建章立制為根本，健全長效管理機制。二是制作工作流程圖和“一次性告知單”。規(guī)范行政行為，強化依法履職。三是檢查督辦到位。三是文明素質(zhì)進一步提高。及時落實整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。一是促進就業(yè)工作成效顯著。經(jīng)面試、上機考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。三是切實抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。一是勞動保障監(jiān)察有力有效。到期結(jié)案率達到上級要求的95％以上，依法及時維護當事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會安定穩(wěn)定大局；②仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)情況。人事人才工作有序推進。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事檔案的寄存管理?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：一、2015年工作總結(jié)（一）強化自身建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，帶動業(yè)務(wù)工作加強思想建設(shè)，提升部門形象。進一步落實局機關(guān)內(nèi)部“九項工作制度”，形成一整套規(guī)范有序、操作性強、全方位的制度體系，切實做到以制度管人、管事、管權(quán)。隨時接受群眾監(jiān)督，得到了廣大群眾的廣泛認可和高度贊揚。一是嚴格按法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。四是績效考評到位。四是工作能力進一步增強。三是“馬上就辦、辦就辦好”，確實提升服務(wù)效能。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。重點抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的具體組織實施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面。①執(zhí)法辦案情況。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委編辦、區(qū)財政局等職能部門的鼎力支持下，我區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會和勞動人事爭議仲裁院工作代表省、市接受國家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評價:“精神感人、服務(wù)到人、設(shè)施宜人、成績傲人”、“昔日的丑小鴨，如今變成白天鵝”，驗收成績步入省、市優(yōu)秀行列。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才。六是推進機構(gòu)改革，確保平穩(wěn)過渡。②積極開展春秋兩季校企對接活動。為提高基層平臺從事勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)水平，尤其是今年我區(qū)第一批新招收的49名專職勞動保障協(xié)理員的業(yè)務(wù)水平，推動基層工作平臺規(guī)范化建設(shè)，促進各項積極就業(yè)扶持和社會保障政策落實，我局擬在2016年舉辦三期的全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)勞動保障工作人員以及部分企業(yè)人事部經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。建立健全城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保繳費率通報制度，實行每季度一通報制度，并將未交費的名單及時反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所，督促參保人繳費，不斷提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費率。五要繼續(xù)完善社會保障卡“代辦網(wǎng)點”的工作。配合省、市，認真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步落實事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記工作。同時，加強仲裁辦案科學(xué)管理，認真做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達90%以上。第二篇：人社局社會保障工作總結(jié)人社局社會保障工作總結(jié)20xx年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆時三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以10項重點工作為抓手，緊緊牽住社會保險擴面征繳這項全局性工作的“牛鼻子”，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項工作亮點。二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績。其中“五險”、。開發(fā)公益性崗位xx9個。二是人才隊伍進一步壯大。XX市、。實施行政處罰3件。協(xié)調(diào)XX市民政局落實白沙鎮(zhèn)白沙村“幸福院”項目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和XX市文體局落實籃球場建設(shè)資金4萬元。三是“五險”合一信息化建設(shè)穩(wěn)步推進。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度取得新進展。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績，全局上下始終保持昂揚的斗志和堅韌扎實的作風(fēng)，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點、破難點，推動工作不斷取得新突破。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識。共稽核119家參保單位，基金補繳入庫1000多萬元，增加參保人數(shù)1957人。三是堅持督查和通報制度。9月初我們約談了一個進度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯。（五）整治四風(fēng)問題，樹立人社部門良好形象今年以來，我局按市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，聚焦“四風(fēng)”不散光，堅持問題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的“五化”、“六病”、“五難”等突出問題，進一步完善各項管理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進一步錘煉，工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量水平顯著提升，群眾觀念得到進一步強化，精神狀態(tài)得到進一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進一步加強，風(fēng)清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“為民務(wù)實清廉”的良好形象。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認真抓好。%以內(nèi)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。健全人才評價機制。堅持把釋放社會的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實施“全民創(chuàng)業(yè)計劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔(dān)保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔(dān)保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。%?？茖W(xué)研判經(jīng)濟社會發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達、工資支付業(yè)主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問