【正文】 ：D59．《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》的作者是【√】 ，僅僅有績效評價和考核就可以【】 ，通常主要涉及3個部分的主要內(nèi)容，即結(jié)果、行為、以及開發(fā)計劃【√】 ，權(quán)力支撐著地位和角色。【√】，重點在于探討家庭的差異（包括家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟條件、居住環(huán)境、家庭氛圍等）和不同的教養(yǎng)方式對人格發(fā)展和人格差異具有不同的影響?！尽獭俊赓|(zhì)這些與生物因素相關(guān)較大的特質(zhì)上，遺傳因素的作用較重要；而在價值觀、信念、性格等與社會因素關(guān)系密切的特質(zhì)上，后天環(huán)境的作用可能更重要?！尽?，資源優(yōu)化，最大限度地滿足企業(yè)供應(yīng)鏈管理體系告訴發(fā)展需要的一種方法【√】M N ，是判斷一項勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn)【√】，知識的掌握并不等于能力的必然發(fā)展?！尽獭俊尽獭浚瑔T工決定自己工作方式的權(quán)力就越大?！綜】學(xué)習(xí)【C】非言語溝通【B】任務(wù)交接 【A】情緒因素，具有偶然性的是【C】機會因素【C】工作日志法【B】幫助員工彌補不足 【D】矩陣制？【C】能力Z28．在本書中， ，沖突處理的基本策略有幾種【A】5種 ，崗位分析的主要方法有幾種【B】6種 ，高效團隊的特征有幾個【C】7 ，團隊的類型有幾類【B】四類，要做到以下幾點：【A】重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識 ，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計方式稱。包括【A】社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型現(xiàn)實型研究型藝術(shù)型IJ，有幾個原則【C】6個 1.“績效是行文，應(yīng)該與個人區(qū)分開，因為結(jié)果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的【B】坎貝爾【C】權(quán)變的原則和綜合原則【A】員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，爭奪客戶，不對的是【D】工資體系運作不放在整個企業(yè)的生產(chǎn)和精英運作系統(tǒng)之中，不對的是【B】讓公司不斷改進員工的工作能力，工作方法，降低員工績效 【B】行為法，錯誤的是【D】相似效應(yīng)，哪種可信度最低【A】特質(zhì)法 ，哪種可信度最高【C】結(jié)果法 【A】通過溝通計劃來解決考核者的動機問題【D】制定的政策可以很好的執(zhí)行【A】有意識的誤差 【B】同事【C】反饋 【D】潛能K【B】評價者對評價工作缺乏自信心、避免引起評價爭議L，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念【B】主動學(xué)習(xí)M【C】起草文件 N 【A】一般能力和特殊能力 【A】差異水平差異表現(xiàn)早晚差異?！綝】人格。對直線職能制最適用于不穩(wěn)定且不可預(yù)測的環(huán)境中。對研究人格的家庭成因，重點在于探討家庭的差異（包括家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟條件、居住環(huán)境、家庭氛圍等）和不同的教養(yǎng)方式對人格發(fā)展和人格差異具有不同的影響。對團隊和群體是一種術(shù)語錯團隊是指兩個或兩個以上的成員組成的，相互影響，相互協(xié)調(diào)以實現(xiàn)目標(biāo)的工作群體 對團隊特征不包括團隊成員在知識，技能，經(jīng)驗等方面具有互補性，在工作中的積極協(xié)同，充分信任溝通錯 參考答案：錯外傾者喜歡封閉、內(nèi)向、膽小、害羞、安靜少語；內(nèi)傾者傾向于群居、善于言談、具有決斷性。對平衡計分卡的不足表現(xiàn)為：實施成本高，難度大對平衡計分卡是績效管理的工具對平衡計分卡所指的平衡是一種綜合的，動態(tài)的，戰(zhàn)略的平衡對傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的對情商管理不僅對生活影響巨大，而且現(xiàn)在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。對個體態(tài)度影響著行為對工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。對錯20．價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，是人們關(guān)于價值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及以此為基礎(chǔ)的價值信念、價值理想的觀念系統(tǒng)。哈默 42．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。14．組織績效的實現(xiàn)是建立在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。對 錯28．2010年4月法國國民議會與參議院通過了被認(rèn)為世界上最為嚴(yán)厲的 打擊網(wǎng)絡(luò)非法下載行為的法案。V 40．對于多發(fā)性的網(wǎng)絡(luò)犯罪要實施“嚴(yán)打”措施 3．判斷題1．加強互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展，是對互聯(lián)網(wǎng)不良信息進行有效治理的重要措施0 對 錯2．網(wǎng)絡(luò)社會是一個自由開放的社會，它具有共享性，虛擬性，分布性，平等性等特征。法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等多個層次。11．互動參與是網(wǎng)絡(luò)輿論最吸引網(wǎng)民眼球的焦點12．網(wǎng)絡(luò)輿論對時間發(fā)展過程與處理結(jié)果時刻保持著質(zhì)疑與監(jiān)督的態(tài)度。第一篇：2014年濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育—判斷題X? V? X? V? V? V? V? X? V? V? X? V? X? V? 要條件 X? X? V? V? V? V? V? V? X? V? X? V? 合 V? V? 來解決 X? X? V? 1．美國國會在2013年通過了{反垃圾郵件法}。13．1998年，英國通過了{未成年人保護法},從嚴(yán)從重懲罰利用網(wǎng)絡(luò)引誘青少年犯14．網(wǎng)絡(luò)輿論的起點是出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)公共話語空間的某個話題也是網(wǎng)絡(luò)輿論形式的必15．社交網(wǎng)站（SNS）不允許用戶創(chuàng)造個人頁面、列出好友名單和自由發(fā)表評論 16．從目前來看，博客已近取代微博17．我國互聯(lián)網(wǎng)管理的基本法律體系，到目前為止已經(jīng)初步建立 18．只有商業(yè)話才能給網(wǎng)絡(luò)媒體帶來大量的資金支持和技術(shù)支持 19．在網(wǎng)絡(luò)互動中影響和感染其他群體，就能有效引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)中的輿論 20．我國目前互聯(lián)網(wǎng)在監(jiān)管立法 執(zhí)法上，還存在著很大的不足21．互聯(lián)網(wǎng)給人們提供了前所未有的自由度，但絕對自由的互聯(lián)網(wǎng)本身是不存在的 22．網(wǎng)絡(luò)協(xié)議市委計算機網(wǎng)絡(luò)進行數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)制標(biāo)準(zhǔn)或者月底昂的集氣 23．為了防止黃色網(wǎng)站的泛濫，政府規(guī)定每縣只設(shè)一個網(wǎng)吧經(jīng)營場所，便于管理 24．互聯(lián)網(wǎng)不良信息的泛濫，對整個國家社會、個人都會造成極大的危害及至危害25．互聯(lián)網(wǎng)不良信息泛濫的原因有多種，網(wǎng)絡(luò)道德觀念的缺乏屬其中一種 26．人肉搜索現(xiàn)象的出現(xiàn)，一定程度上損害了網(wǎng)絡(luò)社會的法治與現(xiàn)實社會政治的結(jié)27．制定完備的法律體系是有效治理互聯(lián)網(wǎng)不良信息的法律前提與制度保障。X 28．英國互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)看基金會成立于1998年。1 對 錯3．從輿論的基本要素來講，輿論主體的參與與意識覺醒日益增強時網(wǎng)絡(luò)輿論的最主要的特點1 對 錯 4．韓國政府從2000年起就推動實施網(wǎng)絡(luò)實名制。1 對 錯29．德國是發(fā)達國家中第一個對互聯(lián)網(wǎng)不良言論進行專門立法的國家。15．工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。 43．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。錢皮 69．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征 70．勝任特征起源于 2．判斷題1．崗位說明書具有一勞永逸的好處對錯2．全局觀念是指從組織整體和長期的角度，進行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展對錯 3．確定勝任特征的過程需要遵循一條基本原則對錯 4．行為事件訪談只是采用面談的方式對錯 5．行為觀察評價法也稱為觀察量表法對錯 6．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時間間隔很短對錯7．現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對錯 8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法對錯9．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認(rèn)可對錯 10．360度績效評估側(cè)重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業(yè)績考核較少 對錯11．客戶也是一個非常重要的績效信息來源對錯 12．360度績效評估考核培訓(xùn)工作難度不大對錯13．組織中各個子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動。對錯 21．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 對錯 22．溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容對錯 23．溝通中需要主義一個方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內(nèi)容對錯24．團隊是指兩個或兩個以上的成員組成的，相互影響，相互協(xié)調(diào)以實現(xiàn)目標(biāo)的工作群體對錯 25．團隊和群體是一種術(shù)語對錯 26．個體態(tài)度影響著行為對錯27．360度績效考評一般是用于企業(yè)的中高層人員對錯 28．360度績效考評一般適合那些500人以上的大公司對錯 29．處于初創(chuàng)期的企業(yè)，也同樣