退休人員返聘制度范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第三篇：退休人員返聘協(xié)議書退休人員返聘協(xié)議書簽約地：甲方：乙方：姓名： 性別 出生年月學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、協(xié)議期限：聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。由申請(qǐng)科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。⑵返聘人員職責(zé)與要求①返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、返聘人員的管理及待遇返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。二○一一年元月第二篇：退休返聘制度退休返聘制度為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。1首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，分管副院長(zhǎng)○審核后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)方可聘任，院人事科備案；2返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期為一年。二、凡衛(wèi)技高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)任職資格人員，需要辦理延長(zhǎng)退休年限的人員，必須是工作需要、專業(yè)對(duì)口、身體健康，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過。五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過三年。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。②其他待遇仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；科室（或部門）在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘在中級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。返聘范圍一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。六、補(bǔ)充說明：在協(xié)
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