退休人員返聘制度范文-免費閱讀
【正文】 如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。第九條 附則本辦法由人力資源部負責解釋?！秳趧諈f(xié)議》簽訂后，企業(yè)應在3個工作日內，安排返聘人員在規(guī)定時間內重新上崗工作。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。公司或集團系統(tǒng)內到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第三篇：退休人員返聘協(xié)議書退休人員返聘協(xié)議書簽約地：甲方：乙方：姓名： 性別 出生年月學歷： 專業(yè)技術職務： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、協(xié)議期限：聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。由申請科室（或部門）負責返聘人員的考勤及日常管理。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。⑵返聘人員職責與要求①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。四、返聘人員的管理及待遇返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。二○一一年元月第二篇：退休返聘制度退休返聘制度為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。1首先科室需要，由個人寫出書面申請，分管副院長○審核后報院長辦公會批準方可聘任，院人事科備案；2返聘工作每年進行一次，聘期為一年。二、凡衛(wèi)技高級職稱專業(yè)技術任職資格人員，需要辦理延長退休年限的人員，必須是工作需要、專業(yè)對口、身體健康，經(jīng)本人申請，報院長辦公會審批通過。五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。②其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。返聘范圍一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術人員。六、補充說明：在協(xié)
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