行政事業(yè)部助理(人事)崗位職責(zé)精選五篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真體會，及時(shí)辦理，出現(xiàn)問題或困難，應(yīng)及時(shí)反饋請示，確保出色完成任務(wù)。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動合同的及時(shí)簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項(xiàng)工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進(jìn)修，參加行業(yè)會議等。5做好勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。二、崗位主要職責(zé)第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)責(zé)任。包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。五、員工就餐和食堂管理、回收統(tǒng)計(jì)、月底結(jié)算等工作。、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、人員離職等人事手續(xù)流程。、飯菜口味、員工就餐行為等工作。包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責(zé)。第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會、會議等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，供總經(jīng)理參考。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)，擬訂公司員工手冊，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動合同，搞好勞動合同的管理，并負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項(xiàng)，保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)達(dá)到公司要求員工開開心心來、高高興興走。3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評估工作，及時(shí)改進(jìn)完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)人員的服務(wù)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。在積極完成工作任務(wù)、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。16加強(qiáng)自身和團(tuán)隊(duì)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持自身及分管團(tuán)隊(duì)的清正廉潔。第五篇：行政人事助理的崗位職責(zé)行政人事助理的崗位職責(zé)行政人事助理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
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