簡單新員工入職協(xié)議書-免費閱讀
【正文】 ，應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理，遵守職業(yè)道德，遵章守紀，維護國家、公司、民族的名譽與利益。2．新員工入職前7天為公司與員工雙方認可期考核期，不帶薪，雙方任何一方都有權(quán)提出解除勞動關(guān)系。第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。一、培訓(xùn)時間：20____年____月_____日至20____年____月____日培訓(xùn)地點：國際會議中心15樓會議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方專門負責意見管理的人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。第七條培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）%支付利息。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。試用期三個月。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。無固定期限。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學習業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第十二條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學
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