【正文】 例如，在學生進行自我評價過程中，教師可從以下方面入手：上課是否認真聽講；參與課堂活動是否積極；是否“學以致用”。學生互評的成功和自評成功一樣，需要教師提供榜樣，展示優(yōu)秀的互評范例。6．所有“周冠軍”、“月冠軍”、“學期總冠軍”、“總冠軍”的評選過程全部公開，不以學習成績作為唯一的參考依據(jù)，注重學生各方面綜合素質(zhì)的考核，特別是孝敬父母、尊敬所有教師、團結(jié)同學、熱愛勞動、品德高尚方面。班主任匯總后，授予學分最高的學生為“周冠軍”。真沒想到，招聘程序還真像模像樣。我停下觀看，發(fā)現(xiàn)有幾個同學伏在桌上、有的咬牙切齒，緊握拳頭；有的怒目圓睜，滿腔的怒火像是將要噴發(fā)的火山；還有的拿著筆在寫著什么。”“王思雨的習作，給我印象最深的就是她的文章里名言警句、歇后語、古今名著引用的特別到位?！闭n堂上學生們不但要認真聽老師講上次習作所存在的問題及優(yōu)點，還要自己來評評同學的習作，哪些地方值得學習，哪些地方有待改正提高。讀著讀著，我發(fā)現(xiàn)他的表情變了。我記得有位哲人說過這樣一句話：“當一般的說教無濟于事時，那只好用最鋒利的匕首去做他心靈的手術(shù)了。于是，我把家長請到學校，在班上花了十分鐘，讓同學們讀這位同學的優(yōu)點。去年，我?guī)М厴I(yè)班時，有一個學生在家里很沒有禮貌，對爺爺、奶奶，父母都不尊重，常常出言不遜，有一次還罵了爺爺。家長見到我后，趕忙放下手中的麻將，把我請到另一間屋里，我順便叫進了孩子。由于這位學生表現(xiàn)出色，贏得了其他同學的陣陣掌聲，讓家長和學生嘗到了成功的喜悅。一位教育家曾經(jīng)說過：“農(nóng)民怎樣對待莊稼，決定了莊稼的命運；教師怎樣對待學生，影響著學生的成長。“為了引起老師對我的關(guān)注，我有時故意搗亂。她是個倔強而又敏感的女孩，并不懂得適度的忍耐更能保護自己，就直言不諱地對老師說：“作弊，對我來說是不可能的，就算你是老師，也不能這樣侮辱我。我清清楚楚地記得，那天上班會課時，趙老師給我們播放了一首歌《母親》：‘你上學的新書包有人為你拿，你愛吃的三鮮餡有人給你包，你病在那床上有人她掉眼淚，你委屈的淚水有人給你擦……啊，這個人就是媽，這個人就是娘……’聽著聽著，我哭了，我們?nèi)嗤瑢W也哭了，后來發(fā)現(xiàn)，趙老師也流眼淚了?，F(xiàn)在，即使星期五放學時我不說，學生也會主動去做，因為他們養(yǎng)成了習慣?！笨梢?，為人師教育學生為人之道、處世之道尤為重要。我努力做到真正愛護我的學生，嚴格要求他們，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們的學習，讓他們茁壯成長，成為新世紀的優(yōu)秀人才。有一次，我們班上的羅秋芬語文單元測試考完之后，迫不及待地來問我分數(shù)，當她知道考了80分，而她的對手向星考了75分，比她低5分，她一蹦三尺高，沖出辦公室，邊跑邊喊：“向星，你得送我一朵紅花。（班主任）因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練，當然是在班上抓，班上的常規(guī)也就成了班規(guī)了，當然班規(guī)的具體內(nèi)容，每個學期都根據(jù)班級的實際和學校要求，及時地作出適當?shù)恼{(diào)整，使班規(guī)跟上學生、班級的變化，不斷提高要求，大致可以分以下幾類：建立值日班長制按學生輪流來當值日班長。放學后，我天天給她補課，慢慢的她有了進步。事后我靜下心來想了想，對于這樣愛沖動，明辨是非能力差的孩子，最好不在當時解決問題，帶她冷靜后，在來制服她，現(xiàn)在的她已能在我的眼神暗示下自覺改正錯誤。（2）課堂注意力最好的人和最不好的人。：高明的批評有時可能表現(xiàn)為風刀霜劍，有時它又會是極富人情味的。聽到這話我終于找到了癥結(jié)之所在。好習慣的養(yǎng)成，不是靠三分鐘的熱血，必須經(jīng)過長期的強化訓練才能逐步形成。如：學生作業(yè)時，喜歡寫寫擦擦，邊寫邊玩或由家長陪著，不愛驗算等壞習慣。為了讓學生養(yǎng)成認真聽課的習慣，我要求鈴聲一響，學生們就要端正地坐在位子上等待老師上課，因為只有坐端正了才會精神振作，注意力集中。這樣既能培養(yǎng)學生的自學能力，又能提高學生聽講的興趣和效果。我們在班級管理中要善于挖掘和發(fā)現(xiàn)這樣的人才，表揚他們的優(yōu)點，樹立他們的威信，鼓勵班干部大膽工作，要求他們以身作則，這樣才能讓學生們信服，豐富管理角色，增設管理崗位，就是要做到“事事有人做，人人有事做”使學生以班干部的標準來嚴格要求和約束自己，有時候，我們在班級中上課時，聽到有人說話，就是不知道是誰說的，可是臨近的學生聽得清楚，知道是誰說話了，所以我把每個桌都設置了桌長，4人一小組的小組長，整個組設大組長，明確責任，桌長負責同桌上課是否認真聽講，小組長負責檢查作業(yè)完成的情況，大組長負責本組作業(yè)的收發(fā)，另外班級還有值日組長、學習委員、門長、紅領巾監(jiān)督員、擺桌員等職務，使大家在班級工作管理中相互督促，團結(jié)協(xié)作把班級管理好。三、以“行為習慣養(yǎng)成”為目標小學階段是孩子良好行為習慣培養(yǎng)的最佳時期，因此我們要抓住這個最佳時期對學生進行教育，要使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，首先老師要提出具體的、明確的要求，無論哪一方面的養(yǎng)成教育，都需要老師給學生的行為規(guī)定一個目標或要求，這個目標或要求要盡量詳盡、明確、具體，使學生能夠看得見，摸得著。要使家長的教育配合學校教育，保持一致性，關(guān)鍵在于班主任與家長的聯(lián)系，形成學校和家庭的德育工作統(tǒng)一戰(zhàn)線。”二、懂得賞識和激勵每一位學生一個班級，幾十名學生，性格不同，脾氣不同，內(nèi)在需求不同，因此，賞識激勵要有不同的針對性。周玉婷同學滿口答應，并充分利用課余時間或課堂時間幫助他，教育他。我心里一喜，讓他認識錯誤的機會來了。于是，我找他談話，希望他能遵守學校的各項規(guī)章制度，以學習為重，按時完成作業(yè)，知錯就改，爭取進步，爭取做一個他人喜歡、父母喜歡、老師喜歡的好孩子。在班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜。經(jīng)歷過一次次心靈的歷程，我認為做班主任老師是不乏味的、沒有遺憾的、是充實的、完美的老師。他開始是一副愛理不理的樣子，后來口頭上答應了。我輕聲問他：“你為什么會恨那個老師？”他不好意思地回答：“因為她常常批評我。有時，周玉婷同學也會產(chǎn)生一些厭煩情緒，說他不太聽話，不太樂學……此時，我就跟周悅同學說：要有耐心，慢慢來。力求在平凡，普通中捕捉搜尋閃光點，把握學生的常態(tài)內(nèi)力，使其發(fā)揚長處，避其短處，在成功中品味、贊揚其優(yōu)點、優(yōu)勢，以促進個性特色形成；在失誤挫折之中尋找正確和有利的因素，增強自信，開發(fā)潛力。要建立統(tǒng)一戰(zhàn)線，班主任應該注意與家長交往的內(nèi)容、形式及其藝術(shù)。這樣才能有利于學生掌握和執(zhí)行。六、注重與家長保持聯(lián)系一位班主任教師要想開展好班主任工作，不禁要了解學生，更要了解家長，了解家長對孩子的重視程度，如果家長對孩子的各項活動，對學校的工作是支持的，這樣老師就便于開展工作，面對個別家長，不支持學校工作，我們不便于規(guī)范孩子的行為，所以我們班主任教師，要與家長多保持好聯(lián)系，定期召開家長會，開導家長、調(diào)動家長的積極性，從而達到攜手共教的目的。首先，多表揚，少批評。上課時我要求學生眼睛要正視黑板或老師，朗讀時要雙手捧書，思維始終要與老師的上課思路保持一致。中學生抄題時。要加強嚴格訓練，通過多次反復、嚴格的訓練，逐步形成良好習慣。在我急于求成的教育中出現(xiàn)的負面效果顯現(xiàn)出來了，我無意中的一句話傷害了她幼小的心靈，成為羈絆她向上的動力。針對學生的個性，機智靈活的進行變相批評。（3）完成任務最積極、最準時和做事最拖拉的人。采取靈活多變的方法，掌握一些與學生交流的技巧，在班主任的田地里才能收獲累累碩果，讓科學的管理成為學生成長天空里最璀璨的星星。嚴愛優(yōu)等生：優(yōu)等生，誰都愛他們，也正因為如此，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋，被原諒、袒護，但小的缺點也會造成大的隱患。班中的事由值日班長全權(quán)負責，常務班長協(xié)助工作，值日班長負責檢查當天的衛(wèi)生、紀律，督促每一位同學做好自己的份內(nèi)事，記載班務雜志，檢查班干部的工作情況，這樣極大地激發(fā)了學生的主動性，培養(yǎng)了他們的才能。”和外班學生競爭除了在本半班競爭，還在外班實行競爭，同一年級的其他班，如：四年級有兩個班，我班是1班，1班可以和2班競爭，競爭流動紅旗?？傊谛W當老師是辛苦的，無味的，但看到一張張樂哈哈的笑臉，有時也很高興，新時期的小學班主任任務更重，要教育好學生“學會生存、學會學習、學會關(guān)心、學會做事、學會生活”。先學會做人，再學做事，這是婦孺皆知的道理。一天，焦作日報社的一名記者和兩名主管、一名攝影師來采訪我班路超，緣由是這樣的：星期天，我們班的路超同學完成了家庭作業(yè)后，在大街上幫媽媽掃大街的一幕（他媽媽是一名清潔工）正巧被焦作日報社的一名記者看見。從那以后，我便在心里暗暗發(fā)誓：用自己的所能去報答母親。”結(jié)果，被冒犯了的老師氣急敗壞，單獨給她發(fā)了一張她根本沒有學過的方程式試題，讓她當場吃了