變更、終止、解除勞動合同通知書(五)[5篇]-免費閱讀
【正文】 合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。特此通知。(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。請你在年月日前到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。第四篇：變更、終止、解除勞動合同通知書樣本范本變更、終止、解除勞動合同通知書（三）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月__
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