國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度6頁(yè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司將向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同： 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當(dāng)理由的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 員工退休、退職或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿3個(gè)月，視為醫(yī)療期滿。 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限兩種。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。 既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。 勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限2年—5年，試用期為3個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限5年（含）以上，試用期為6個(gè)月。 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。 有
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