【正文】 第十一章 附則第四十六條 本辦法經(jīng)員工持股會會員代表會議表決通過后執(zhí)行。第九章 投資收益與分配第三十九條 工會依法按股享受公司利潤分配，員工持股會再按員工個人持股數(shù)額進行二次分配。第三十二條 預留股份由工會借貸資金一次性購入，并由員工持股會負責管理和運作。第六章 會員股份的回購第二十六條 員工脫離公司，其股份由員工持股會回購，轉作預留股份。第二十條 員工持股會要根據(jù)會員出資的變化，及時在會員名冊上予以登載和變更。第十三條 新進入公司，且工作滿半年的員工和崗位職務被提升的員工，按本辦法第八條規(guī)定辦理認購事宜，其認購股份從預留股中予以分配，認購價格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定。第八條 會員按崗位貢獻分為七個類別：第一個級別 董事長、總經(jīng)理級第二個級別 副總經(jīng)理級第三個級別 部門經(jīng)理、核心技術骨干級第四個級別 部門副經(jīng)理級第五個級別 普通員工級第九條 員工如果放棄現(xiàn)金認購權，視同放棄其全部應得股權。第一章 會員資格第一條 所有購股員工均為員工持股會的會員。第三十六條 在公司分配方案公布后，理事會負責制定員工持股會分配預案，并經(jīng)員工持股會會員大會審議通過后予以組織實施。第三十三條 員工持股會成立理事會。 員工持股會每年召開二次會員大會，由員工持股會負責人主持會議。第二十一條 員工死亡時，由員工持股會按上年末每股凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，股款交還其合法繼承人。第三章 會員的權利和義務第十五條 員工持股會會員享有下列權利：選舉和被選舉員工持股會會員代表；了解員工持股會有關會議精神和工作情況，向員工持股會提出意見、建議；按照出資股份取得紅利股息和送配股的權利；依照本章程回購股權；員工持股會終止后按其出資比例取得剩余財產(chǎn)。第八條 員工持股會籌集的資金，僅限于購買本企業(yè)的內部員工股，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，也不得用于向本公司以外的企事業(yè)單位投資。 聘請合適的會計師事務所配合。 備用金必須?？顚Ｓ?，由員工持股會理事會設立專門帳戶和負責核算。 （四）員工股份的回購 員工脫離公司，其股份由員工持股會予以回購。理事會應本著精干、高效和以兼職為主的原則設置人員，由員工持股會代表會議選舉具有企業(yè)管理和股權管理經(jīng)驗的人員組成員工持股會理事會，對員工股權進行管理。 工會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權力。其他規(guī)定執(zhí)行創(chuàng)原天地員工持股管理辦法和員工持股會章程的有關規(guī)定。獲受人的考核分數(shù)達到90分以上（包括90分），即應對其年度應轉化額度予以100％轉化（因為達到100分是極其偶然的情況）。授予價格以授予時上年末每股凈資產(chǎn)值確定。根據(jù)崗位貢獻獲得股權收入，對經(jīng)營者具有很大的激勵作用，但同時股權不能一下子轉化為擁有所有權的產(chǎn)權，轉化過程受到規(guī)定條件的限制，因此又具有明顯的制約作用； 可以使經(jīng)營者在關注自身利益的同時關注企業(yè)的長遠發(fā)展。（三）分配辦法 根據(jù)員工股份在公司中所占份額設定工會總股本； 派股價格按一股一元計算； 將注冊成立工會的日期確定為工會員工持股會的財務基準日； 在基準日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的員工，均有資格參與派股分配； 在基準日之后，滿半年以上的和職務升遷的員工可按相應的標準派股（職務升遷的員工，依職務級別標準派股），股份來源于預留股。要實現(xiàn)有效的激勵機制，使企業(yè)人力資本與非人力資本達到最優(yōu)結合，發(fā)揮最佳效益，建立企業(yè)長期發(fā)展的動力基礎，必須使員工持股具有一定的差異。每個員工持有的基本股份額，根據(jù)其工作崗位和貢獻大小確定。這樣做的好處，一是便于集中管理員工股權，二是股權相對集中，可以長期保持對企業(yè)的相對控股地位，三是根據(jù)企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃，可以將工會股權的較大部分（%）設置為預留股份而無法律障礙。目前在國內出現(xiàn)了不少此類案件。由于實施目的主要在于激勵技術骨干和經(jīng)營骨干，本方案不再將員工進入公司時間作為分配股權時考慮的因素。表一、現(xiàn)有股權結構股 東股本金（萬元）出資額比例（%） 股東1 20 40 股東2 5 10 股東3 5 10 股東4 4 8 股東5 4 8 股東6 4 8 股東7 4 8 股東8 4 8合 計 50100 注：資產(chǎn)評估后，按經(jīng)評估的凈資產(chǎn)額對股本金進行增資，股權結構不變。技術骨干持股也具有同樣效應。九十年代中期以后，隨著我國國企改革進行到產(chǎn)權改革的深層次階段，員工持股開始風靡我國各地。公司產(chǎn)品包括：CA安全認證系統(tǒng)、安全支付系統(tǒng)、179電子商務綜合接入平臺、電子商務綜合服務平臺等平臺系統(tǒng)，以及網(wǎng)上安全證券系統(tǒng)、網(wǎng)上繳費系統(tǒng)、電子報稅及完稅系統(tǒng)等電子商務應用系統(tǒng)。第二步，通過增資擴股，引入外部投資主體，建立發(fā)起設立的股份有限公司，初步解決公司擴張的資金“瓶頸”，建立規(guī)范的法人治理結構，為公司實現(xiàn)跳躍式發(fā)展奠定堅實基礎。前者中特別是企業(yè)經(jīng)營者與股東之間是一種委托——代理關系。 設計基礎 （1）對創(chuàng)原天地現(xiàn)有資產(chǎn)進行專業(yè)評估，在業(yè)經(jīng)評估的凈資產(chǎn)值基礎上采取存量折股、增量擴股的方式。 （2）本方案設計力圖采用國內比較流行的做法，既簡便、易于操作，又有利于達到既定目標。經(jīng)過工商注冊的員工股東有法律作保障，很難受勞動合同的約束。（三）在現(xiàn)有八個自然人股東之外，引入工會法人股東。 表二、實行員工持股后公司股權結構現(xiàn)股東原股東股本（萬股）原出資額比例（%）現(xiàn)出資額比例（%）自然人股東股東12004025股東25010股東35010股東44085股東54085股東64085股東74085股東84085工會股東300合計800100工會（員工持股會）將取得的股份按一定原則和方式在員工中進行分配，量化給每個符合條件并愿出資購買的員工（參照所附管理辦法）；公司實行員工持股后，應向原注冊機構作變更登記，并相應修改公司章程，適應股權結構變化，對組織架構和公司制度進行調整。 （二）指導思想與原則員工持股要充分體現(xiàn)利益的一致性。這樣，有利于激發(fā)勞動者的積極性，并極大地提高企業(yè)的整體效益。然后逐年用分紅所得將期股填實，獲受人最終在規(guī)定的期限內取得這部分股權的所有權。如總經(jīng)理派股額度為15萬股（一股一元），則可考慮同時授予30萬股期股。以打分制考核。待全額補入后，其所持有的這一部分股份的表決權、收益權和所有權屬于獲受人所有。然后工會以每年分紅所得和新進員工、升遷員工的購股款償還銀行貸款。其它決議，必須經(jīng)代表內部員工股表決權的二分之一以上通過。 預留股份由工會借貸資金一次性購入。 （五）備用金 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內部員工預留股份和回購脫離公司的持股員工所持股份的專項周轉資金。十一、附注本方案僅針對創(chuàng)原天地公司目前現(xiàn)狀和下一步戰(zhàn)略發(fā)展要求擬定經(jīng)營層與員工持股的框架性思路，具體執(zhí)行時尚須解決以下問題： 由創(chuàng)原天地公司根據(jù)本方案討論確定經(jīng)營層與員工增資部分的合適比例。第五條 工會的法人代表為員工持股會理事長。第十三條 員工持股會根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要招股，總股本金為人民幣300萬元，每股面額1元，總股份為300 萬股。第二十條 員工脫離公司，在正常情況下，其股份由員工持股會回購，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計算；員工因過失等原因被辭退、除名，對其所持股份按面值進行回購。第二十六條