員工持股計(jì)劃方案如何設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 同一行業(yè)的不同發(fā)展階段的企業(yè)的職工持股計(jì)劃方案在資金來源的解決、持股比例的分配、工具的選擇方面也有區(qū)別。如果企業(yè)融資戰(zhàn)略是股票市場，則應(yīng)采取間接載體。企業(yè)為一種主要目的實(shí)行 職工持股計(jì)劃時(shí)，必然同時(shí)發(fā)生相關(guān)作用。由于職工股份的相對穩(wěn)定性，以及職工普遍不愿企業(yè)被別人收購而導(dǎo)致失業(yè)危險(xiǎn)，所以職工持股計(jì)劃是防范惡意收購的有效方式?！ ?。 (十二)職工參與機(jī)制：職工如何參與。 (五)授予條件：年齡條件、工齡條件、其他條件。作為企業(yè)所有者和經(jīng)營者，應(yīng)該對職工持股計(jì)劃這一有效的制度資源和運(yùn)作工具有一個(gè)清楚和深入的了解。作者：簡言之，股權(quán)激勵(lì),是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式,來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵(lì)行為. 如何設(shè)計(jì)“職工持股計(jì)劃”方案? 企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)職工持股計(jì)劃方案?有人認(rèn)為職工持股計(jì)劃方案簡單，便在沒有進(jìn)行充分的可行性研究的情況下，拿來別人的方案簡單模仿，照葫蘆畫瓢.這樣做的結(jié)果不但有可能難以充分發(fā)揮職工持股計(jì)劃應(yīng)有的作用，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，還有可能給企業(yè)留下無法解決的難題?！ ?二)資金來源：職工直接出資、職工工資抵扣、企業(yè)資助、銀行貸款?！ ?十)股權(quán)管
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