員工持股計劃方案如何設計(已改無錯字)
2024-10-01 09 本頁面
【正文】 爭奪的焦點，要想留住人才，給予股權是最有效的方式之一。職工持股對鼓勵職工進行人力資源的自我開發(fā)具有重要的導向作用?！ ?，建立現代企業(yè)制度。產權多元化是現代企業(yè)制度的重要特征，以職工持股形式實現的產權多元化比外部產權多元化對現代企業(yè)制度的建立有更明顯的作用。特別是對于我國現階段國有企業(yè)改革，具有重要意義?！ ?。由于職工股份的相對穩(wěn)定性，以及職工普遍不愿企業(yè)被別人收購而導致失業(yè)危險，所以職工持股計劃是防范惡意收購的有效方式。 。當業(yè)主想要退出企業(yè)，出售產權取得現金時，將企業(yè)出售給本企業(yè)員工是有一種效率的交易方式?！ ＿@是企業(yè)經營的更高理念，是企業(yè)的一種社會理念，所有者與雇員共同創(chuàng)造財富、共同擁有財富，實現經濟民主。在共享的過程中創(chuàng)造更多的財富?！ ∑髽I(yè)實行職工持股計劃的主要目的可以是單一的，也可以綜合性的。但是，職工持股計劃的作用無疑是多方面的、綜合性的。企業(yè)為一種主要目的實行 職工持股計劃時，必然同時發(fā)生相關作用。如企業(yè)為了激勵員工實行職工持股計劃時，必然發(fā)生產權結構的變化，也同時會產生利潤共享作用?！ Ｂ毠こ止捎媱潓ζ髽I(yè)的成本、利潤、稅收具有自我調節(jié)的功能，企業(yè)可以利用它優(yōu)化財務結
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1