【正文】 各級物價、財政、紀檢、監(jiān)察、糾風、農(nóng)業(yè)等部門要及時調整工作思路、工作方法和有關政策，按照各自的職能，各負其責，密切配合，加強監(jiān)督管理。各級物價、財政、紀檢、監(jiān)察、糾風、農(nóng)業(yè)等有關部門要建立舉報制度，并設立聯(lián)系點。對農(nóng)民的行政事業(yè)性收費以及國家定價、國家指導價的經(jīng)營性服務收費，必須憑省物價部門核發(fā)的有效的收費許可證，使用省財政部門統(tǒng)一制發(fā)、監(jiān)制的收費收據(jù)；應依法納稅的收費項目，必須使用稅務部門統(tǒng)一印制的發(fā)票。三、三、加強農(nóng)村商品價格和經(jīng)營性服務收費管理，堅決打擊價格違法行為各級物價部門要加強對農(nóng)村商品價格和經(jīng)營性服務收費的管理，當前應重點整頓農(nóng)村電價、水價、糧食收購保護價、農(nóng)村有線電視收費、中介服務收費等，并按照價格管理權限，制訂相應的管理辦法。上述收費或其他相類似的收費，自本意見公布之日起一律停止收取，相關文件規(guī)定同時廢止。中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳二000年七月五日省物價局 省財政廳 省監(jiān)察廳 省農(nóng)委 省政府糾風辦關于清理整頓涉農(nóng)收費切實減輕農(nóng)民負擔的意見實行農(nóng)村稅費改革是黨中央、國務院為減輕農(nóng)民負擔，建立規(guī)范的農(nóng)村分配制度，進一步鞏固農(nóng)村基層政權，促進農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項戰(zhàn)略性舉措，其根本目的就是要減輕農(nóng)民負擔，并保持農(nóng)民負擔的長期穩(wěn)定，讓廣大農(nóng)民休養(yǎng)生息。離休、退休干部、退休工人，在安置落實以后，身邊無子女的，可商請安置地區(qū)的勞動、人事部門調一名已工作的子女到安置地區(qū)工作。房屋分配亦由房管部門統(tǒng)籌安排。離休、退休干部和退休工人需要解決住房的，其房屋修繕費和建房費，由西藏原單位負擔，并由西藏與接收地區(qū)的有關部門聯(lián)系安排辦理。對個別有特殊困難的，可予以照顧。附：河北省事業(yè)單位人事制度改革試點單位河北省事業(yè)單位人事制度改革試點單位唐山市秦皇島市滄州市邯鄲市省社會科學院省農(nóng)林科學院河北日報報業(yè)集團河北人民廣播電臺石家莊市長安區(qū)張家口市懷來縣承德市平泉縣秦皇島市昌黎縣唐山遵化市廊坊市永清縣保定市滿城縣滄州任丘市衡水市景縣邢臺市臨城縣邯鄲市曲周縣、涉縣石家莊市第五醫(yī)院張家口日報社承德市婦幼保健站秦皇島市圖書館唐山市眼科醫(yī)院廊坊市農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局保定電視臺、市第三醫(yī)院滄州市河北醫(yī)科大學滄州分校衡水市饒陽縣畜牧局邢臺市廣播電視局邯鄲市漳滏河灌溉供水管理處本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。(二)試點工作實行動態(tài)管理。三、工作要求(一)加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃。試點單位在首次實行全員聘用制時，經(jīng)主管部門批準，可以實行單位內部退養(yǎng)。把國家規(guī)定的工資福利待遇，計入個人檔案予以保留。采取個人申請、民主推薦、雙向選擇、公開招聘等多種形式產(chǎn)生擬聘人員。同時要突出抓好關鍵環(huán)節(jié)：一是全面建立人員聘用制度。按照政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。通過試點，準確掌握事業(yè)單位人事制度改革的第一手材料，總結基層改革的工作經(jīng)驗，著力解決改革中遇到的突出問題，樹立事業(yè)單位人事制度改革的典型，為全面推進事業(yè)單位人事制度改革奠定堅實的實踐基礎。第三篇：河北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范【發(fā)布單位】河北省【發(fā)布文號】冀政辦〔2005〕4號 【發(fā)布日期】20050129 【生效日期】20050129 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河北省河北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作意見的通知(冀政辦〔2005〕4號 2005年1月29日)各設區(qū)市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門：省人事廳《關于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作的意見》已經(jīng)2005年1月26日省政府第40次常務會議討論同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹落實。各級人口計生部門要認真做好扶助對象的資格確認、建立個案信息檔案和日常管理等工作，通過各種宣傳形式，讓廣大計劃生育家庭了解政策內容，增加政策執(zhí)行的透明度；各級殘聯(lián)要負責殘疾對象的甄別、核殘與鑒定等工作，協(xié)助人口計生部門開展扶助對象的摸底調查登記和資格確認；財政部門要確保資金及時足額到位，并進行嚴格的監(jiān)督管理；公安、民政、衛(wèi)生、勞動保障等部門要共同做好各項政策措施的銜接工作；代理發(fā)放機構要按代理服務協(xié)議要求，確保扶助資金及時足額發(fā)放到戶到人；監(jiān)察、審計等部門要積極做好監(jiān)督檢查工作。對在實施過程中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對執(zhí)行制度出現(xiàn)重大問題、造成不良社會影響的，追究相關部門的責任。計劃生育家庭特別扶助制度在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，依托農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度管理體系，由各級人 口計生和財政部門組織實施。特別扶助資金管理的具體要求參照《安徽省農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度管理規(guī)范》的有關規(guī)定執(zhí)行。計劃生育家庭特別扶助資金由各級財政負擔，安排專項資金并分別納入中央財政和地方財政預算。（三）扶助對象確認。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認起發(fā)放扶助金。計劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女家庭的夫妻。對分流人員進行培訓，體現(xiàn)了黨和政府對分流人員的關心和愛護。五、組織分工和有關要求省政府機關分流人員學習和培訓的組織工作，由省人事廳牽頭，省教育廳、省財政廳等部門以及有關高校密切配合，按照統(tǒng)一要求，切實完成這次機構改革中有關分流人員的學習和培訓任務。各指定高校根據(jù)統(tǒng)一的培訓計劃，制定教學大綱和課程設置，組織實施教學和管理。學員免試入學，集中脫產(chǎn)學習，學習合格者頒發(fā)大學本科或?？茖W歷證書。具備條件者可按規(guī)定程序申請MBA學位。由中國科技大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、安農(nóng)大、安師大等高等院校分別承擔相關領域的碩士生培養(yǎng)工作。做好分流人員的學習和培訓工作，對于保證機構改革的順利進行，優(yōu)化人才資源配置和提高干部隊伍的整體素質，具有十分重要的意義。學習和培訓的原則是：統(tǒng)一規(guī)劃，形式多樣，分類培訓，按需施教。具有大學本科學歷(一般具有學士學位)，年齡40歲以下的分流人員均可報名，參加全國聯(lián)考合格后入學，學制三年。研究生課程進修班。本科畢業(yè)生可按國家有關規(guī)定申請學士學位。分今年秋季和明年春季兩次入學，有關入學事宜另行通知。省人事廳負責制定學習、培訓實施方案和組織實施，并會同省教育廳、省財政廳下達培訓計劃，會同有關部門檢查、指導和督促學習、培訓工作。各部門各單位必須高度重視，加強領導，扎扎實實做好各個環(huán)節(jié)的工作，尤其是深入細致地做好思想政治和組織報名工作，周密安排，搞好銜接。扶助對象應同時符合以下條件：1．1933年1月1日以后出生。享受特別扶助的人員，有下列情況之一的，終止領取扶助金：1．死亡。人口計生部門負責扶助對象的資格確認。按照國家統(tǒng)一標準發(fā)放的特別扶助金，由中央財政負擔50％，省財政負擔50％。（三）資金發(fā)放。各級人口計生部門明確專門人員和職能機構負責組織協(xié)調和日常工作。2．嚴禁用扶助資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動，不得將扶助金抵扣其他個人款項。（三）搞好政策銜接。事業(yè)單位人事制度改革是對事業(yè)單位傳統(tǒng)用人制度重大而深刻的變革，是一項十分艱巨和復雜的任務。為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合各類事業(yè)單位特點的人事制度，根據(jù)中央和省有關文件的要求，對全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作做進一步規(guī)范，現(xiàn)提出如下工作意見：一、指導思想試點工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全省人才工作會議精神，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，圍繞建立符合事業(yè)單位自身特點、科學分類、管理自主、充滿生機與活力的人事管理制度體系目標，結合事業(yè)單位機構改革的進程，大力推進人員聘用制度和崗位管理，積極探索配套改革，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)