非正式組織在行政管理的作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)組織成員自發(fā)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)該提供精神和物質(zhì)兩方面的支持，并且主動(dòng)積極地參與到活動(dòng)中去，使其活動(dòng)呈現(xiàn)一種健康蓬勃的發(fā)展趨勢(shì)。 （三）對(duì)非正式組織展開(kāi)科學(xué)合理的引導(dǎo) 在對(duì)非正式組織進(jìn)行引導(dǎo)時(shí)，需要確立科學(xué)合理的引導(dǎo)目標(biāo)，這樣做的目的就是為了把非正式組織引入對(duì)政府組織有利的目標(biāo)和任務(wù)中去，和政府組織的建設(shè)道路并軌。地方行政機(jī)關(guān)在選出參與者的過(guò)程中，要廣泛抽取代表，讓公眾能夠?qū)⑴c的問(wèn)題有一個(gè)具體的了解并能對(duì)此作出較為科學(xué)理性的評(píng)判，在最終的公示之前也要讓群眾意見(jiàn)得到充分的發(fā)酵。 （二）消極作用 。所以政府組織的領(lǐng)導(dǎo)者的思想教育工作要是通過(guò)非正式組織來(lái)展開(kāi)，在進(jìn)行后進(jìn)轉(zhuǎn)化任務(wù)時(shí)將會(huì)有意想不到的功效。 。非正式組織參與實(shí)際上是決策者和參與民眾之間的角力，既可以防止行政管理過(guò)程中出現(xiàn)偏私行為，能夠維護(hù)更多人的利益，更好地保障管理的公正性。 二、非正式組織的特征 （一）具有自發(fā)性質(zhì) 非正式組織是人們基于相似的個(gè)性特點(diǎn)和一致的心理訴求而自發(fā)形成的組織，往往也會(huì)制定組織自身的目標(biāo)，在目標(biāo)的基礎(chǔ)上，才能夠使其得以發(fā)揮積極的作用。組織成員之間存在不同層次的分工合作，成員之間需要相互協(xié)調(diào)。積極作用 非正式組織是一個(gè)在政府組織以外的自發(fā)構(gòu)成的組織機(jī)構(gòu)，其通過(guò)志同道合、興趣相投、關(guān)系親密、利益一致等因素把人們聚集在一起，運(yùn)用情感和心理來(lái)維持。本文認(rèn)為以加強(qiáng)對(duì)消極性組織改革、聯(lián)系感情、充分做好核心人物工作為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確指引非正式組織的發(fā)展，對(duì)于行政管理工作的優(yōu)化具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 。內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)和成員之間也同樣具有既相互依賴(lài)又相對(duì)獨(dú)立的特性。這樣的管理方式，對(duì)于政府組織各項(xiàng)活動(dòng)的高效進(jìn)行具有很大幫助。非正式組織能夠全方位地滿(mǎn)足組織成員的心理需要，第一是感情上的需求，和行政機(jī)構(gòu)相比較具有彌補(bǔ)的作用。 。 。 。對(duì)大部分非正式組織來(lái)講，人們必須認(rèn)同其存在，并通過(guò)和他們協(xié)作的方式，獲取他們的理解。因?yàn)榉钦浇M織的領(lǐng)導(dǎo)者在組織里具有較高的威望和較大的影響力，他們說(shuō)話(huà)有分量，其行為方式對(duì)于組織成員的影響頗深，做好核心人物的工作會(huì)使政府
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