freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

風(fēng)險評估小組管理制度-免費閱讀

2024-10-01 05:09 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 (二)是否存在引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件的風(fēng)險。 第二重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估堅持科學(xué)決策,以人為本,民主法制和“屬地管理”以及“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。對存在較大矛盾和穩(wěn)定隱患經(jīng)評估決定暫緩和不實施或回復(fù)的事項,要及時研究對策,化解矛盾,待時機成熟后再行實施或回復(fù)。通過事前、事中、事后開展的風(fēng)險評估,調(diào)整優(yōu)化方案,推動科學(xué)決策。 (三)對重大改革措施的評估 重點評估改革的方案是否經(jīng)過了規(guī)定的程序,是否征求了群眾意見,是否兼顧了群眾的現(xiàn)實利益和長遠(yuǎn)利益; 改革的時機是否恰當(dāng),改革的程序是否嚴(yán)密; 改革是否遵循了公開、公平、公正的原則,是否考慮全縣的工作大局和相關(guān)政策的延續(xù)性。 科學(xué)發(fā)展原則。 第四篇:輿情風(fēng)險評估制度輿情風(fēng)險評估制度 為加強輿論引導(dǎo)的積極性、主動性,推動科學(xué)決策,滿足群眾知情權(quán),有效防范輿情事件發(fā)生及蔓延,根據(jù)中央、省、市相關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實際,制定本制度。 落實現(xiàn)場管理制度 嚴(yán)格落實井口檢身制度,嚴(yán)禁人員酒后或帶火種等下井。 嚴(yán)格正規(guī)開采 生產(chǎn)和建設(shè)要嚴(yán)格執(zhí)行“一礦一井一采兩掘”規(guī)定,采用壁式采煤方法,嚴(yán)禁亂采濫挖、以掘代采、多頭掘進(jìn)。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是《煤礦安全規(guī)程》,反“三違”和重大事故案例教育,煤礦安全生產(chǎn)基本應(yīng)知應(yīng)會,瓦斯、水害、頂板等事故的預(yù)兆、預(yù)防措施和自救辦法等知識。 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須明確企業(yè)業(yè)主、法人代表、礦長、分管負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、職能機構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任,把安全生產(chǎn)責(zé)任逐級逐項分解,落實到各部門和各崗位人員,形成健全完善的安全生產(chǎn)體系。為此,特制定本制度。 (每季度后兩個月)。 生產(chǎn)現(xiàn)場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)情況。 (三)風(fēng)險評估小組工作要求 風(fēng)險評估要形成常態(tài)機制,抓住薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位,積極解決問題。 一、組織機構(gòu) 組長:、 副組長:、組員:、 (一)風(fēng)險評估小組職責(zé) 由組長或副組長組織小組成員對安裝一隊所有作業(yè)現(xiàn)場及中心庫房進(jìn)行作業(yè)前的風(fēng)險評估。 生產(chǎn)現(xiàn)場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)情況。 通過作業(yè)前的風(fēng)險評估,全面排查和整治現(xiàn)場及中心庫房隱患,查處員工不安全行為和習(xí)慣性三違表現(xiàn)。 (四)風(fēng)險評估實施計劃 (每季度第一個月)。針對危險源辨識和評估結(jié)果,制定管理標(biāo)準(zhǔn)和管理措施,解決每個危險源“如何管”和“如何管得有效”的問題。 配置高素質(zhì)的煤礦安全管理人員 礦長(井長),分管生產(chǎn)、機電、安全的副礦長(副井長),總工程師,副總工程師,必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷;礦長(井長)還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。 加強勞動用工管理,落實全員安全培訓(xùn),穩(wěn)定職工隊伍 要嚴(yán)格依法進(jìn)行勞動用工管理,規(guī)范勞動用工管理培訓(xùn),全面提高從業(yè)人員素質(zhì),通過“聯(lián)合招聘、先培后用、擇優(yōu)上崗、相對穩(wěn)定、統(tǒng)一管理、適當(dāng)儲備”的管理辦法,建立勞動用工管理培訓(xùn)新機制。要按規(guī)定編制礦井采掘計劃。掘進(jìn)工作面實現(xiàn)雙風(fēng)機、雙電源、自動切換,高瓦斯礦井掘進(jìn)工作面必須有效實現(xiàn)三專(專用變壓器、專用開關(guān)、專用線路)兩閉鎖(風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖)。加強現(xiàn)場頂板管理,嚴(yán)禁無支護(hù)從事采掘活動。 以人為本原則。 二、重大事項輿情風(fēng)險評估的范圍和主要內(nèi)容 凡與人民群眾切身利益密切相關(guān)牽涉面廣、影響深遠(yuǎn),易引發(fā)矛盾糾紛或有可能影響社會穩(wěn)定的重大事項實施前以及涉余輿情發(fā)生后,都應(yīng)開展重大事項輿情風(fēng)險評估。方案要準(zhǔn)確把握評估重點,明確評估牽頭和協(xié)助部門責(zé)任,認(rèn)真組織實施。 經(jīng)重大事項輿情風(fēng)險評估的重大決策、項目、事項以及涉余輿情,具有下列情形之一的,作出不予實施或回復(fù)的評估意見: (1)明顯違反法律法規(guī)、政策和經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃的; (2)明顯侵犯群眾利益,與民爭利的; (3)存在大量矛盾和問題不可能解決的; (4)容易引發(fā)相關(guān)地區(qū)、部門和利益群體連鎖反應(yīng)、相互攀比,對社會產(chǎn)生明顯震動的。 (二)對不認(rèn)真履行職責(zé),應(yīng)評估而未評估或在評估過程中弄虛作假、重大事項輿情風(fēng)險化解不到位,造成
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1