【正文】 具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：黨員年度積分在90分（含90分）以下的，取消其參加黨內(nèi)組織的各類評先推優(yōu)推薦資格；得分在70分（含70分）以下的，由黨支部安排專人進(jìn)行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由黨支部安排優(yōu)秀黨員進(jìn)行一對一幫教?？荚u小組的職責(zé)主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費(fèi)、開展黨性實(shí)踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值；民主評議積分原則上每半年組織一次，根據(jù)黨員評議情況，賦予相應(yīng)分值。 （三）方法步驟 黨員奉獻(xiàn)積分管理主要按照以下三個階段進(jìn)行。年度評議結(jié)合黨員年終總結(jié)或民主評議進(jìn)行。教書育人、愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，任勞任怨，有大局觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，支持黨支部工作，服從支部工作安排。使廣大黨員堅(jiān)持深入群眾、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動密切黨群干群關(guān)系。 四是要關(guān)心非黨群眾的疾苦，并將了解的情況及時向黨組織匯報，求得黨組織和學(xué)校的關(guān)心、幫助和支持。 五是根據(jù)本部門工作的性質(zhì)和實(shí)際情況，定期召開座談會，聽取群眾意見，每季度不得少于一次。 二是深入了解分管范圍的情況，與教工交談。不得推諉、敷衍或許諾。 學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)積極踐行黨員聯(lián)系群眾。 一是采取評比、表彰等措施，鼓勵先進(jìn)，提高全體黨員的學(xué)習(xí)自覺性、主動性和創(chuàng)造性。 第二，帶頭上課。 拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。 接下來，黨支部重點(diǎn)圍繞“組織設(shè)置是否合理、作用發(fā)揮是否正常、活動效果是否實(shí)在、制度機(jī)制是否完善、工作保障是否到位”等五項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底，認(rèn)真對照評價標(biāo)準(zhǔn)體系，逐項(xiàng)梳理支部存在的問題和不足，深入分析原因，并按照問題的重要性、緊迫性進(jìn)行梳理、排序，確定了2個突出問題作為加強(qiáng)組織建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目： 一是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的力度不夠，學(xué)習(xí)形式不夠豐富，學(xué)習(xí)范圍還不太廣泛，學(xué)習(xí)深度還不夠深入。 積極、熱心為群眾辦實(shí)事，結(jié)對幫扶低收入農(nóng)戶等弱勢群體的記5分，幫扶效果比較明顯的加記5分； 主動參與制止和化解各類矛盾的每次記10分； 積極參與整臟治亂、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作的，每次記2分； 積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動，支持公益事業(yè)的每次記5分，為公益事業(yè)捐款捐物的每次記10分； 每提供或介紹成功一個就業(yè)崗位記5分； 積極參加黨員志愿者服務(wù)活動或共駐共建活動的，每次記5分； 其他情況由村、社區(qū)黨組織會議研究后，酌情積分。對工作落實(shí)到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全局推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全局通報批評，取消其年度評先樹優(yōu)資格。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。先進(jìn)星：設(shè)“學(xué)習(xí)提高星、爭創(chuàng)佳績星、服務(wù)群眾星、遵紀(jì)守法星、弘揚(yáng)正氣星”；授予對象必須是基礎(chǔ)五星或四星黨員，且分類項(xiàng)目分?jǐn)?shù)要在150分以上；每顆先進(jìn)星的授予人數(shù)以支部參與積分制管理黨員數(shù)的2%為上限，不得超過授予上限；授予先進(jìn)星由黨支部會議根據(jù)日常表現(xiàn)和共有項(xiàng)目中各分項(xiàng)積分研究推選，并經(jīng)黨員大會票選和公示。在每個積分周期結(jié)束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。 黨員奉獻(xiàn)積分制管理考評，以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項(xiàng)基本原則。局黨組將不定期對各支部黨組織落實(shí)黨員積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入千分制考核黨建項(xiàng)目計分。 對星級評定較差的黨員要進(jìn)行約談督促。 （四）積分應(yīng)用 為保證黨員積分制管理的有效實(shí)施，實(shí)行掛牌授星制度，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）分值設(shè)置 黨員積分制管理實(shí)行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和年度評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權(quán)確定。在推進(jìn)黨員積分制管理工作時，要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，視情節(jié)輕重追究相關(guān)黨組織和人員責(zé)任。對評定為不合格黨員的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 （二）黨員出現(xiàn)以下情形的，不論積分高低，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。每季度組織全體黨員、黨小組對黨員積分情況進(jìn)行季度認(rèn)定（程序?yàn)榛鶎狱h組織通報每名黨員積分事項(xiàng)、黨員進(jìn)行補(bǔ)充、其他黨員無異議后匯總）。 黨員幫助黨組織積極參與處理、制止化解信訪問題或矛盾糾紛的，視效果每次加35分。 （三）群眾評議積分（10分）。 ⑶黨員做出承諾無特殊原因履行不完的，每項(xiàng)扣3分。 遵守政治紀(jì)律方面（20分）： ⑴黨員不按時足額繳納黨費(fèi)的，每次扣2分，連續(xù)6個月不繳納黨費(fèi)的本項(xiàng)不得分，并按照《黨章》有關(guān)規(guī)定處理。 對入黨積極分子，參照黨員進(jìn)行積分制管理。 二、管理范圍 學(xué)校黨支部組織管理的正式黨員和預(yù)備黨員。 ⑵黨員不參加學(xué)校黨組織和上級黨組織組織的各類集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，每缺一次扣2分。 ⑹其它情節(jié)需要減分的，經(jīng)黨支部研究后予以扣分。黨組織每年“七一”前后和春節(jié)前各組織一次黨員民主評議，評議結(jié)果計入黨員積分。主要采取黨員自主申報和群眾提議的方式進(jìn)行，根據(jù)發(fā)揮作用情況予以加分。黨員貢獻(xiàn)情況，由學(xué)校處室收集、群眾提議或由黨員本人、群眾直接向黨組織提出。 五、結(jié)果運(yùn)用 （一）根據(jù)民主評議、黨員年度積分和一貫表現(xiàn)，在教育局黨委的指導(dǎo)下，學(xué)校黨支部評定出優(yōu)秀黨員（100分以上，含100分）、合格黨員（8099分，含80分）、基本合格黨員（7079分，含70分）和不合格黨員（60分以下），基礎(chǔ)得分低于60分的黨員，不能評為優(yōu)秀。 其他違反黨的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的嚴(yán)重行為。 （二）逐級落實(shí)責(zé)任。黨員積分制管理以“七〃一”為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實(shí)行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計積分確定考評等次的方式進(jìn)行。 （三）積分登記 局各黨支部建立黨員活動積分記錄卡，有條件的制作統(tǒng)一的黨員活動直通卡，將黨員的學(xué)習(xí)教育、履行義務(wù)及服務(wù)群眾情況詳細(xì)記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據(jù)。 黨員星級評定情況作為優(yōu)秀黨員評選的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)人作為實(shí)行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理。 附：黨員日常行為積分細(xì)則 5 第三篇：黨員奉獻(xiàn)積分制管理實(shí)施方案xx局關(guān)于在全局黨員中推行“黨員奉獻(xiàn)積分制管理“的實(shí)施方案 為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全局黨組織和黨員中掀起爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱潮，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)局黨組認(rèn)真調(diào)查研究，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。 日常行為積分。 星級設(shè)置