第一篇：xx公司自查報告-免費閱讀
【正文】 各種質量管理制度已制定且有可操作性，各項質量管理表格表示完整與質量管理制度有關聯(lián)性。三是以貫徹落實黨風廉政建設責任制為主線，建立健全懲防體系。二是根據(jù)公司和職工的實際，創(chuàng)造性地開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型職工”、“爭當文明職工”等多種群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是進行設備材料全面盤點。 創(chuàng)新體制機制，在建立高效協(xié)調的管控體系上取得新突破。 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定各類人才、特別是專業(yè)技術人才引進的政策措施。 二、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題及原因分析 用科學發(fā)展觀的要求來分析主觀上的原因，主要表現(xiàn)為“四個不到位”： 思想觀念轉變不到位。為了進一步推進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，公司實現(xiàn)了管理體制的轉變，推進了專業(yè)化、精細化管理，實施了項目預算管理，加強了財務管理，強化了成本考核。繼續(xù)實行首問負責制、換位思考制，明確首問內容、標準，了解客戶所想、所需、所求。 三、注重宣傳，營造氛圍 加大宣傳工作力度，鼓勵員工向各類報紙、書刊、網站投遞稿件，積極宣傳我公司行風建設優(yōu)質服務成果，增強企業(yè)健康向上的社會形象，營造良好的輿論氛圍。組織檢查2次。（4）建立問責制。不斷完善監(jiān)督機制，堅持聘請行風監(jiān)督員，進一步完善行風監(jiān)督員建檔歸檔工作，確保有序、有效、便于工作開展。責任人應為公司法定代表人或其指定的公司現(xiàn)有高級管理人員。 （5）公司資產是否被具有實際控制權的自然人、法人或其他組織及其關聯(lián)人占用（如是，則須詳細說明占用方名稱、占用資產的方式、所占用資產的性質和金額、所占用資產占公司總資產的比例等）。并如實填寫檢驗數(shù)據(jù)、檢驗報告?，F(xiàn)將此次自查情況匯報如下： 一、公司的各類資質、資格證書與企業(yè)的實際生產情況保持一致，并且合法、有效。我司所生產的蜜餞成品所涉及到的原材料，均通過正規(guī)渠道，從取得生產許可證的廠家購進，并附有營業(yè)執(zhí)照、第三方檢測報告、產品合格證或出廠檢驗報告單；原料進廠后，我公司有進行自檢，自檢合格后方投入生產。 （2）是否存在將客戶交易結算資金質押給銀行的情況（如是，則須詳細披露質押金額、發(fā)生時間、資金用途）。 （10）公司是否存在違規(guī)開展客戶資產管理業(yè)務及挪用客戶委托管理資產的行為。將行風建設和優(yōu)質服務作為公司與各項目部簽定的《2014年管理責任書》的重要考核指標，并對發(fā)生服務事故，行風事件，均實行警告、教育并與獎金掛鉤。（3）將行風工作細化量化，責任落實到人。我們采取的是每月有抽查，季度有檢查，半年有初評，年終有總評。堅持客戶滿意度調查，發(fā)放問卷調查100多份，了解客戶的期望和需求。首先，加強員工職業(yè)道德建設、職業(yè)紀律和優(yōu)質服務行為規(guī)范的教育，增強員工的優(yōu)質服務理念。 二〇一四年三月十四日 第四篇：公司自查報告 公司自查報告 局黨委： 黨的十七大以來，九龍公司在工程局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極踐行科學發(fā)展觀，各項工作取得了明顯成效。2014來共走訪慰問患病困難職工8人次，并為困難職工發(fā)放了1000元慰問金。 進一步解放思想，在增強科學發(fā)展意識上取得新突破。通過相同崗位檔次的劃分，解決工資分配中的平均主義問題， 同時激發(fā)職工的競爭意識和創(chuàng)新意識。 一是加強安全生產管理。、 加強企
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