獨家原創(chuàng)-縣區(qū)科級干部管理制度-免費閱讀
【正文】 （五）加強對科級干部的日常監(jiān)督 ，進一步拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。每年的1月1日——20日申報上一年收入。 。監(jiān)督的主要內(nèi)容包括。被評議人結(jié)合自身工作進行對照檢查，提出整改措施。參加評議的人員要有廣泛性和代表性，要包括單位領(lǐng)導班子成員、中層干部和本科全體成員，人數(shù)不得少于20人。 三是工作作風、工作態(tài)度。 三是科級干部要自覺加強與群眾的聯(lián)系，拓寬與群眾聯(lián)系的渠道，有條件的單位在咨詢服務的基礎上，業(yè)務管理和服務部門可以設立接待日或開通熱線電話，由科級干部直接為基層、為群眾提供服務。特別是行政執(zhí)法部門要正確行使手中的權(quán)力，絕不允許用人民賦予的權(quán)力為謀取私利和拉關(guān)系、走后門提供方便。 ，出勤率要達到80%以上。 ，有計劃地閱讀、學習科學技術(shù)知識、法律知識、財政金融知識、外經(jīng)外貿(mào)知識、世界史、中國近代史和中共黨史等。 （一）教育培訓的內(nèi)容 、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的培訓，把握理論的科學體系、基本原理和精神實質(zhì)，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題，指導工作，培養(yǎng)政治上合格的基層領(lǐng)導干部。 。干部交流以內(nèi)部輪崗為主，也可以在本系統(tǒng)或跨系統(tǒng)進行交流。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開職位、公開上崗條件、嚴格操作程序，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。 。 。對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格的考察。 破格提拔的，在按管理權(quán)限報批時，須附情況說明。 二是有較強的事業(yè)心和責任感，能夠正確行使手中的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，有較強的民主意識和全局觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，反對濫用職權(quán)、謀求私利等不正之風。 （四）各鎮(zhèn)（街道）正、副科級領(lǐng)導職務由鎮(zhèn)黨委（街道工委）審批，報縣人事局備案。 一、管理權(quán)限 （一）黨群系統(tǒng)、人大、政協(xié)機關(guān)的正副科級領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務，由縣委組織部審批。 ，凡在同一工作崗位擔任同一級職務滿*年或正副科相加滿**年的，原則上換崗。 四是提任科級領(lǐng)導職務，一般應具有大專以上文化程度；35歲以下干部提任科級領(lǐng)導職務，一般應具有大學以上文化程度。在民主推薦的基礎上確定考察對象。考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績和特長；主要缺點和不足；民主推薦或者民意測驗情況。 討論決定干部任免事項，要嚴格履行如下程序。經(jīng)過試用期綜合考評，能夠勝任該職位的，按干部管理權(quán)限做出正式任命；不勝任的取消任職資格。對從事人事管理、財務管理、執(zhí)法監(jiān)督、證件核發(fā)、項目審批、物資管理、外事接待、審計、公證、價格審批以及土地、規(guī)劃、房產(chǎn)管理等崗位的科級職位，要嚴格執(zhí)行干部交流制度。 ，代替黨委（組）會的集體討論決定干部任免。對未按照規(guī)定做出的干部任免決定，必須予以糾正。 各單位都要制定干部培訓計劃，根據(jù)不同時期的不同要求，確定教育培訓的重點。有條件的要積
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