獨家原創(chuàng)-公司臨時用工管理制度-免費閱讀
【正文】 。 ，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。 （六）符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。 第三章臨時用工錄用 第五條錄用程序 （一）各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。 第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。 （三）具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動能力。 。 、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書。 第九條對于
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