法院廉潔監(jiān)督經驗交流材料-免費閱讀
【正文】 每月向特邀司法監(jiān)督員發(fā)放一份《監(jiān)督情況意見表》，要求每位特邀司法監(jiān)督員將了解監(jiān)督到的法官在審判工作、執(zhí)行工作、生活作風、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、業(yè)外活動等方面存在的違法違規(guī)違紀情況逐月向法院紀檢監(jiān)察室反饋。法院在創(chuàng)新內部監(jiān)督管理模式的基礎上，還積極創(chuàng)新外部監(jiān)督模式，引進新的外部監(jiān)督機制。 建立中層干部引咎辭職制度，加強中層干部的監(jiān)督管理。審委會討論案件的模式一直被社會公眾所質疑，理論實務界也一直在探索更加科學的模式，來監(jiān)督規(guī)范審委會討論，防止“一言堂”和“一葉障目”的現(xiàn)象發(fā)生，以確保審委會討論案件公正。了解當事人對法院判決和執(zhí)行的態(tài)度和意見，是否存在矛盾可能激化、引發(fā)涉訴上訪甚至造成惡性事件的隱患等情形?；卦L制度規(guī)定，由審監(jiān)庭聯(lián)合監(jiān)察室對判決結案的民商事案件當事人進行100%回訪；對行政案件、執(zhí)行案件的當事人進行50%回訪；對臨近審限或執(zhí)限案件的原告或申請執(zhí)行人進行及時回訪；對執(zhí)行案件的債權人及債務人進行提醒回訪；對當事人反映強烈、上級機關批轉、領導高度重視、各業(yè)務庭排查出來的可能引起矛盾激化和涉訴上訪的案件進行重點回訪。從這個角度來考量，我們覺得應該把原來的審判監(jiān)督庭的職能進一步延伸，成立審判監(jiān)督管理局（正科級機構），下設監(jiān)督一庭、監(jiān)督二庭、信訪處理室、綜合科。20xx年，群眾對我院法官的投訴率為零，各類案件上訴及上訴改判率明顯降低。十多年來，法院一直堅持每周一上午所有院領導在信訪大廳集中接待群眾來訪，及時解決群眾反映的信訪問題。所以，要做好這項工作，必須推行協(xié)同工作模式，建立無縫隙的監(jiān)督網絡。在內部監(jiān)督上，教育和管理都同等重要。法院廉潔監(jiān)督經驗交流材料 社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法，這三項重點工作，不僅是政法機關當前的重點工作，而是政法機關實現(xiàn)其應有的職能必須長期堅持的工作原則和工作任務。法院在教育干警樹立廉政意識上，在堅持每周一次的廉政宣講、半年一次的廉政警示教育的基礎上，還推出了“立體談心制度”。在內部監(jiān)督管理上，法院認為：一是要抓好立案信訪窗口建設；二是要充實細化審判監(jiān)督管理職能；三是要嚴格干部提拔任用標準。出臺了《市人民法院院領導接待處理來信來訪工作辦法》，明確了院領導信訪工作責任。20xx年以來，沒有集體上訪，赴省，赴京上訪事件，無新增一起重大涉訴信訪案件。監(jiān)督一庭負責再審案件的審理（含本院發(fā)現(xiàn)錯誤的再審和上級法院的指定再審、發(fā)回重審改判案件的責任認定、案件質量評查、錯案責任的追究。通過回訪，了解辦案法官是否有枉法裁判和違法執(zhí)行的不當行為。對回訪當事人反映的情況和問題及時向分管院長匯報，分管院長視情決定是否提請黨組研究，回訪問題處理情況在回訪后一周內形成處理結果報告單，書面報告當事人。為此，法院出臺了專業(yè)型法官制度，在全院民主推薦10名非審委會委員的各類審判業(yè)務骨干作為專業(yè)型法官，對專業(yè)型法官優(yōu)先培訓，著力提升其辦案能力 。中
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