法院工作科學(xué)發(fā)展經(jīng)驗交流-免費閱讀
【正文】 五是綜合保障、物質(zhì)裝備及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面發(fā)展。二是加強訴訟服務(wù)窗口建設(shè)，暢通矛盾糾紛化解渠道。在人代會和政協(xié)會期間，院黨組都要抽調(diào)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部分別深入到各代表團(tuán)（小組）聽取對法院工作的意見和建議，并對意見和建議認(rèn)真分析研究，制定整改措施，抓好整改落實，作出整改報告并及時向縣人大、政協(xié)報告整改情況，主動接受監(jiān)督；第四，積極開展紀(jì)律作風(fēng)教育，認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委中組部關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正提出的“五個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律的換屆紀(jì)律要求”和《人民法院工作人員處分條例》等紀(jì)律規(guī)定，強化對中紀(jì)委、最高法院制定的“五嚴(yán)守、五禁止”和“五個嚴(yán)禁”的落實，保證了隊伍的純潔；第五，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用，嚴(yán)格執(zhí)行上級的紀(jì)律規(guī)定，積極采取定期不定期抽查或明查暗訪等方式，對全體干警落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》情況、庭審規(guī)范情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，做到不手軟、不護(hù)短，有效推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。為緩解干警工作壓力，定期不定期開展“友誼第一，比賽第二”的體育競賽活動和聯(lián)誼活動；20xx年7月兩名干警分別參加文山州法院系統(tǒng)“政法干警核心價值觀”演講比賽和“民生司法”法官論壇活動；全院干警共向各級新聞媒體投稿533篇，被采用484篇，%，其中：被國家級采用24篇，省級采用267篇，州級采用156篇，縣級采用37篇；共編發(fā)信息簡報100期，被最高法院轉(zhuǎn)發(fā)1期，省法院轉(zhuǎn)發(fā)2期，州法院轉(zhuǎn)發(fā)10期，縣級轉(zhuǎn)發(fā)9期；舉辦宣傳欄16期；2013年14月共向各級新聞媒體投稿30篇，被采用26篇，%，其中：被國家級采用3篇，省級采用18篇，州級采用5篇；共編發(fā)信息簡報20期，州法院轉(zhuǎn)發(fā)1期，縣級轉(zhuǎn)發(fā)2期，彰顯了法院新思想、新氣象。各項制度的建立健全對審判執(zhí)行等工作進(jìn)行了細(xì)化和量化，作出了明確規(guī)定，提出了具體要求，有效規(guī)范了干警的執(zhí)法行為和生活行為，使全院的管理形成了以黨風(fēng)廉政建設(shè)為中心的紀(jì)律約束監(jiān)督機制，以案件審判流程管理為中心的審限監(jiān)督機制，以案件質(zhì)量評查為中心的審判質(zhì)量監(jiān)督機制，以崗位目標(biāo)為中心的行政管理制約機制，有效促進(jìn)了各項工作的健康有序發(fā)展。在人員短缺，審判任務(wù)十分繁重的情況下，堅持向素質(zhì)要警力，積極支持和鼓勵干警參加函授學(xué)歷教育、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和司法考試，努力提高學(xué)歷層次和法律水平。20xx年度黨組班子民主生活會進(jìn)行的滿意度測評，%，沒有不滿意的。為此，院黨組班子始終把班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一擺在突出位置來抓，整個班子按照“個人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的要求，深入學(xué)習(xí)十八大精神，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，勤政廉潔，凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力得到不斷增強。在xx省文山州xx縣人民法院，活躍著一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法公正的隊伍，他們赤心
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