法院各庭室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書-免費閱讀
【正文】 本考核辦法的量化打分在當(dāng)年的半年、年終工作總結(jié)前進(jìn)行，其成績作為各部門當(dāng)年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據(jù)。 基層法庭應(yīng)當(dāng)自己立案，案件評查一類案件在96%以上， 二、三類案件不超過4件（城關(guān)法庭不超過6件）。 全年被上級法院發(fā)回、改判的案件不得超過4件（城關(guān)法庭不得超過6件），服判率達(dá)到85%以上（城關(guān)法庭達(dá)到80%以上）。 積極開展調(diào)查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務(wù)。 嚴(yán)格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法官的良好形象。法院各庭室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書 各庭室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書 xx縣人民法院 為認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導(dǎo)方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務(wù)、目標(biāo)地實現(xiàn)，特制定本責(zé)任書。 開庭時，準(zhǔn)時出庭，不缺席、遲到、早退
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