第一篇：工作崗位中的自我鑒定-免費閱讀
【正文】 首先我們賣掉了一條手工生產線和一條半自動生產線（只剩下一年使用期限的那條），然后我們再租回了一條全自動生產線和一條全自動裝配線。一年的產能計劃屬于中期計劃。 四、總結 由于各部門的努力配合，我們生產部得以正常運作，工作計劃都在有條不紊地進行，由于部門內的計劃做得并不是非常完善，因此導致有些地方做得不夠科學，我們會吸取教訓和積累經驗，以便在之后的實際生活中得到運用。 由于我們的生產設備變更了，所以我們的工人也有了一些調動。 我們今年的最后產品的交貨期是10月1日，而我們在這之前就提前交完了貨物。如培訓、解聘、招聘了一部分人員具體如下： （1）工人技術水平： a、1級技術工人培訓到3級技術工人（需時6個月）：120人 b、2級技術工人培訓到4級技術工人（需時5個月）：80人 c、引進5級技術工人：30人 （2）管理人員平均職稱級別： a、辭退無職稱人員：14人 b、引進初級職稱人員：8人 c、引進中級職稱人員：10人 d、引進高級職稱人員：2人 經過了一年的努力，我們研究開發(fā)了p2產品，且取得了iso9001認證，在第八年我們的主打產品是p1，而我們第九年的主打產品將會變?yōu)閜2。一般來說，企業(yè)進行產能計劃時，都必須遵循以下幾個步驟： 估計未來的能力需求； 計算需求與現(xiàn)有能力之間的差； 制定候選方案； 評價每個方案。有些事情ceo都不能直接下決定，還要問我們生產部的意見，要我們自己下決策。做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。主動參與學生活動，接觸各色人群，不恥下問，對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑。那么請你盡量彌補。 （2）劣勢分析 很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。對于剛畢業(yè)的大學生而言，這主要表現(xiàn)在學校期間擔當的學生干部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。對于自己的優(yōu)勢，可以從以下角度進行分析： 知識。既包括自己的優(yōu)點和長處，也包括缺點和不足。 經驗。你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件。與優(yōu)勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析： 知識不足。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任。第一，要加強學習。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。 工作鑒定價應當客觀而全面工作自我鑒定的目的是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。產能計劃是提供一種方法來確定由資本密集型資源設備、工具、設施和總體勞動力規(guī)模等，綜合形成的總體生產能力的大小，從而為實現(xiàn)
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