干部考核經(jīng)驗(yàn)交流-免費(fèi)閱讀
【正文】 只有這樣才能讓廣大干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部真正感到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，從而樹立良好的用人導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為，建功立業(yè)。應(yīng)該針對不同考核對象，合理確定參評人員范圍，最大限度體現(xiàn)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在干部座談中，也都是光揀好的說，而且不符合實(shí)際，座談中也很難發(fā)現(xiàn)問題。因此，對待干部考核指標(biāo)體系問題，既要不斷加以改進(jìn)和完善，又不能把問題復(fù)雜化，不能把所有注意力放在指標(biāo)體系的研究上。即使是將某一指標(biāo)列 入了指標(biāo)體系，單靠一個(gè)簡單的統(tǒng)計(jì)數(shù)字也難以準(zhǔn)確反映干部政績。為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于不考慮實(shí)際情況，盲目上項(xiàng)目，搞形象工程，去片面追求 gdp。各級黨委、政府越來越重視干部考核工作，老百姓對此也越來越關(guān)注。其實(shí)不然，應(yīng)該說干部考核指標(biāo)體系的不科學(xué)，尤其是目標(biāo)值的不切實(shí)際，在一定程度上可能誘導(dǎo)上述現(xiàn)象發(fā)生，但根源還是干部的思想觀念以及價(jià)值取向問題。干部考核遠(yuǎn)沒有體育比賽和高考那么簡單。發(fā)展是硬道理，沒有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就沒有整個(gè)社會的快速發(fā)展。有的認(rèn)為考核是走過場，所以不配合，敷衍了事的現(xiàn)象比較普遍。應(yīng)該堅(jiān)持最大限度的分類考核，以保證考核評價(jià)的公正。 干部考核不像一般工作，它關(guān)系著用人導(dǎo)向問題。磨刀不誤
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