干部考察與使用中若干問題的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要健全集中考察和平時(shí)考察相結(jié)合的制度，建立健全并落實(shí)干部工作中的各種責(zé)任制度，對(duì)失察、違紀(jì)、搞不正之風(fēng)的相關(guān)責(zé)任人一定要追究。 解決干部考察和干部使用中的問題，提高選人用人質(zhì)量，治本之策是深化干部人事制度改革，建立一套良好的機(jī)制。同時(shí)，對(duì)于看不準(zhǔn)的，表現(xiàn)不突出的，也不能拔苗助長，更不能由于他有年齡上的優(yōu)勢(shì)而一直為他留著位置，并且每次提拔都非他莫屬。 五、關(guān)于選拔年輕干部與發(fā)揮各年齡 段干部積極性問題 培養(yǎng)選拔年輕干部至關(guān)重要，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的長遠(yuǎn)，關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來。同時(shí)，即使條件具備了，沒有機(jī)遇也是不行的。因此，要開闊視野，拓寬思路，不拘一格選人才，這有利于干部成長，有利于班子建設(shè)。在同一臺(tái)階層面上，讓干部多經(jīng)過幾個(gè)不同崗位的鍛煉，很有好處。當(dāng)前有些地方和少數(shù)人，因人而異，執(zhí)行政策規(guī)定寬嚴(yán)不一，造成干部使用中的不公平、不公正。想增加一些談話對(duì)象，操作起來也比較困難。根據(jù)自己近年來參與干部考察工作所了解的情況和親身體會(huì)，我認(rèn)為在干部考察和干部使用工作中，當(dāng)前應(yīng)著力把握和處理好以下幾個(gè)問題。但是，把干部考察工作放在干部使用的大環(huán)境來檢驗(yàn)、反思，感到仍然存在著一些亟待解決的問題。與此同時(shí)，規(guī)定了一定的程序，固定了參加民主推薦和談話的范圍，就為搞不正之風(fēng)的人提供了做工作的目標(biāo)。 二、關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定與不搞 “ 一刀切 ” 問題 中央在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部選拔任用等有關(guān)文件中，考慮到我國地域遼闊和各地情況的差別，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、領(lǐng)導(dǎo)干部的任用常常用 “ 一般 ” 、 “ 原則上 ” 等可伸縮性語言 ，作出有關(guān)政策規(guī)定，既保證了干部政策的統(tǒng)一，又適當(dāng)留有余地，防止 “ 一刀切 ” 。堅(jiān)持原則與從實(shí)際出發(fā)，既認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定又不搞 “ 一刀切 ” ，是干部考察和使用的關(guān)鍵，如果把握得好，不僅能選準(zhǔn)用好人，把領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)，使干部 “ 四
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