地稅局效能建設(shè)工作方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 推行全員效能責(zé)任保證金制度，按照1000元、800元、600元三個(gè)檔次繳納效能建設(shè)保證金。由監(jiān)察考評科抓好日常工作落實(shí)。 有下列情況的，直接扣發(fā)當(dāng)事人效能獎(jiǎng)。凡各科室（局）報(bào)送的小結(jié)無明確任務(wù)、無具體內(nèi)容、無具體數(shù)據(jù)、不及時(shí)報(bào)送（每月3日前）的，將追究科室（局）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。重點(diǎn)圍繞稅收征管措施是否可行有效，稅收服務(wù)是否落實(shí)到位，工作紀(jì)律是否認(rèn)真執(zhí)行開展督辦督察。 二、主要措施 ㈠狠抓稅收征管創(chuàng)業(yè)績。推進(jìn)精細(xì)化科學(xué)化專業(yè)化征管，堅(jiān)持屬地管理和行業(yè)管理相結(jié)合的原則，合理分工劃片，將任務(wù)分解到片、到崗、到人、到納稅戶。建立日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核相結(jié)合的考核機(jī)制。 ㈢機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核及結(jié)果運(yùn)用 設(shè)立季度效能獎(jiǎng)。①工作受到市委、政府和上級部門通報(bào)批評的，市局分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分，所在科室（局）負(fù)責(zé)人扣10分，扣發(fā)當(dāng)事人季度效能獎(jiǎng)。各科室（局）要圍繞今年的重點(diǎn)工作組織抓落實(shí)，抓出
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