公司職工素質(zhì)培養(yǎng)工作意見-免費閱讀
【正文】 提高職工的素質(zhì)，涉及到方方面面，在具體的實施過程中，需要各部門的積極參與和大力支持，解決好各部門之間的矛盾，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系也是必不可少的一個環(huán)節(jié)，當然最好是在制度上能為提高職工素質(zhì)提供一個保障。在對職工尤其是職工的評價上，在突出其工作業(yè)績的同時，也要關(guān)注職工個體發(fā)展的其它方面，因為人本身就是多元性的，我們應(yīng)該承認人的這種個體差異性，給予職工以正確的評價。***工會可以采用靈活多樣的形式提高職工的素質(zhì)。所以提高職工素質(zhì)，必須時時教育職工深刻認識這“四自”方針。市場競爭的規(guī)律是優(yōu)勝劣汰，無論是企業(yè)還是個人者面臨著這種局面。對于提高職工素質(zhì)缺乏長遠的規(guī)劃，導致青年職工整體素質(zhì)的提高缺乏良好的環(huán)境，影響了職工學習科學文化和業(yè)務(wù)技術(shù)的自覺性和積極性。 （二）它是xxx生存與發(fā)展的客觀需要 初見端倪的知識經(jīng)濟，向xxx發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)一線作為戰(zhàn)場，職工們作為生產(chǎn)主力軍，其成功與否無可避免地決定了企業(yè)的命運。可以說，提高職工素質(zhì)，不僅是職工工作適應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，更是與時俱進，改革創(chuàng)新工作的一項重要內(nèi)容。下面，就提高***職工素質(zhì)的意義、目前***職工素質(zhì)方面存在的問題、提高職工素質(zhì)的方法和途徑以及做好提高職工素質(zhì)保障體制等幾個問題作一管中之見。用戶對我們的信任程度，市場對我們的認知程度乃至競爭對手對***的認可程度，都是從生產(chǎn)一線的員工，尤其是職工這第一塊基石開始的。特別是近年來，受社會分工等大環(huán)境的影響和xxx日益繁重的任務(wù)的壓力下，職工很少關(guān)注自己的素質(zhì)培養(yǎng)與提高，而將全部精力都放在了完成任務(wù)上，這樣，大部分員工，特別是職工就處于被動學習的不利環(huán)境中，導致整體素質(zhì)無法適應(yīng)日益變化的時代。***工會必須在為職工參加各種文化技術(shù)的學習創(chuàng)造條件。其次是要提高職工們的競爭進取意識，鼓勵他們多學習新知識，多掌握新技能，不斷增加自己的知識技能儲備?？梢岳弥v座
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