【正文】 工作標(biāo)準(zhǔn) （1）完成崗位職責(zé)，工作完成率100%；按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成率100%； （2）熱情接待來信來訪，力爭服務(wù)對象滿意度100%； （3）做好科室文件的收發(fā)登記及歸檔文件資料整理，完成率100%； （4）做好科室文字材料撰寫工作，完成率100%； （5）做好科長、副科長交辦的工作，完成率100%； （6）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)； （7）嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅持原則，依法辦事，勤政廉潔。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當(dāng)行為，服從上級指導(dǎo)，接受社會和群眾監(jiān)督。依法辦理區(qū)人民政府提請區(qū)人大常委會審議的任免議案，辦理區(qū)人民政府批準(zhǔn)任免的行政機(jī)關(guān)工作人員任免手續(xù)；加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能；負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理。 七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破，設(shè)置方案必須經(jīng)上級人事部門核準(zhǔn)。每個工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。 （四）工作概述。指每一個職位的代表號碼。從上至下，從部門至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu)、直到每一個職位，層層明確其職責(zé)。 國家行政機(jī)關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。 復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。 第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。 第十四章辭職辭退 第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。 國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。 調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件。 公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。對新錄用人員的培訓(xùn)；晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。 第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： （一）新錄用人員試用期滿合格的； （二）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的； （三）轉(zhuǎn)換職位任職的； （四）晉升或者降低職務(wù)的； （五）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的； （三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的； （四）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； （五）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （六）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； （七）同違法違紀(jì)行為做斗爭，有功績的； （八）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的； （九）有其他功績的。 第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。 第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。 第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。 第五條國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。 第十條國家公務(wù)員的級別分為十五級。公務(wù)員招錄第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX縣區(qū)級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進(jìn)行民意測驗(yàn)或者民主評議。 第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為。 受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。 國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。 第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。 第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： （一）轉(zhuǎn)換職位任職的； （二）晉升或者降低職務(wù)的； （三）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； （四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； （五）退休的； （六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。 第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。 評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)?？己撕细竦模瑧?yīng)當(dāng)?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職。 第十二章回避 第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。 第六十五條國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。審批期間，申請人不得擅自離職。 第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。 第八十二條國家公務(wù)員對于行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。 第十八章附則 第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。 （二）確定職位的設(shè)置層次 職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。由三部分組成（－－－－）。按照工作項(xiàng)目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限。