黨員學習新時代新?lián)斝伦鳛橛懈?篇-免費閱讀
【正文】 再加上“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致部分人“不敢干事”。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。總書記在河北正定工作期間，曾先后擔XX縣區(qū)委副書記、縣委書記，他騎車下鄉(xiāng)、街頭接訪、圪蹴著吃飯、與群眾促膝談心……以“平民書記”的形象和親歷親為的作風，不僅為正定發(fā)展謀劃了戰(zhàn)略，理清了思路，打下了基礎(chǔ)，更同當?shù)氐母刹咳罕娊⒘松詈竦母星??！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”。 黨員干部要有把工作當事業(yè)的“激情”。我國自古就有“天下興亡，匹夫有責”的優(yōu)良傳統(tǒng)。失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事。新時代蘊含著新機遇。突出事業(yè)為上、人崗相適、因事?lián)袢耍竽懯褂酶母飫?chuàng)新、實績突出的干部。借助全面推進“三基建設(shè)”的有利契機，進一步建強基層組織，強化政治功能，提升組織力，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚各方力量、匯集各種資源，有效推進基層社會治理和各項重點工作任務(wù)落實。當前我國正處于深化改革的攻堅期，新問題、矛盾的突發(fā)期，以往的經(jīng)驗不足以解決當前我國面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，需要新的改革、新的思路、新的探索才能解決好面臨的新挑戰(zhàn)，然而在推進改革中可能會因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤，可能在尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)不是原則性的失誤錯誤，這需要試錯容錯制度為敢于擔當、敢于第一個吃螃蟹的黨員干部撐腰，容納黨員干部在推動社會經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)無意的過失，符合試錯容錯制度的可予以容錯并視情況免責、減責，激活廣大黨員干部的創(chuàng)造力和活力，敢于擔當，敢于實踐，解決改革、發(fā)展過程中的各種矛盾和問題，加快推進國家的全面深化改革，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，助力我國跨越中等收入陷阱，實現(xiàn)“兩個一百年”目標。各級黨組織要牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別和選拔任用干部的鮮明導(dǎo)向，在脫貧攻堅一線形成你追我趕、爭先脫貧的良好氛圍。新時代開啟新征程，新使命呼喚新作為，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷提升履職盡責能力。堅持以正確的選人用人標準為導(dǎo)向，選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部擔當大任。黨員學習新時代新?lián)斝伦鳛橛懈?篇 黨員學習新時代新?lián)斝伦鳛橛懈小酒弧? 功緣于實干，禍患始于空談。將“獅子型”干部管理常態(tài)化，既尊重干事者的主觀意愿，又從制度上加以激勵，“不拘一格降人才”讓真正想干事的干部有機會、有空間、有舞臺。 黨員學習新時代新?lián)斝伦鳛橛懈小酒? 打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，重點要看扶貧干部強不強，關(guān)鍵要看扶貧干部行不行。干部的成長，依靠自身努力，更依靠組織培養(yǎng)，在干部任用、評先選優(yōu)、待遇補貼、身心健康、撫恤救助等方面一定要發(fā)揮最大作用，“物質(zhì)保障+精神獎勵”，讓腳踏實地、苦干實干的扶貧干部有盼頭。 糾錯讓干部不敢亂作為。夯實基礎(chǔ)工作，全力解決工作標準不規(guī)范、基礎(chǔ)臺賬不準確、制度建設(shè)有欠缺等問題，補齊基礎(chǔ)工作欠賬，提升基礎(chǔ)工作質(zhì)量和水平。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，為黨的事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格接班人。當前，年輕干部正面臨著前所未有的好時代、好機
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