黨員干部關(guān)于責任心的專題黨課-免費閱讀
【正文】 一個人有了責任心，他的事業(yè)才會輝煌。強烈的責任心來源于良好的習慣，因為習慣成自然。學習使人胸懷寬廣，學習使人提高品位，學習使人增強責任心。只要責任心強，愛崗敬業(yè)，雖然比別人多做了些工作，但你回報的是組織和群眾的認可。領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)、同事委托幫忙協(xié)助的工作，單位的中心工作，這些看起來都是分外事，我們要愉快接受，盡職盡責完成好。毛主席是一代偉人，做了開天辟地、驚天動地的大事，但他也經(jīng)常做小事。我想要做到以下幾各方面： 把大事做圓滿。 工作總不在狀態(tài)，渾渾噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后退，踢皮球，推責任，這是第八種。沒有責任心的人，無論你做什么工作，無論干哪一行工作，那都將是碌碌無為、一事無成。 （二）責任心是成事之基 一個人對工作的責任心，在很大程度上決定了事業(yè)的成敗，強烈的責任心是我們做好工作、成就事業(yè)、成長進步的動力源泉。作為領(lǐng)導干部，除了具備普通人應該具備的責任心之外，還必須忠于職守，盡職盡責地做好每一項工作，這是為政之德，是做官的基本要求和基本素質(zhì)。 第四個層面，對社會負責。自暴、自棄、自殘、自毀、甚至自殺，是對自己的不尊重、不負責。因此，責任心是良心、愛心、孝心、誠心的綜合體現(xiàn)，是雄心、信心、決心、進取心的催化劑。二是沒有做好分內(nèi)的事而應承擔的過失。 二、為什么強調(diào)要有責任心。 在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承載著不同的責任，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。馬斯洛需求理論關(guān)于人的五大需求中，第三個層次是指情感和歸屬的需求。講友善，講誠信，講合作，講包容，是對他人負責的基本準則。最講認真，就是最講責任。 面對難題，沒責任心的人會把目光停留在難題上。 喜歡揮手，不愿意動手，熱衷于當甩手掌柜，這是第五種。要說有差距，主要差在是否用心，差在是否有強烈的責任心。 把小事做精致。 把分內(nèi)事做出高水平。 （一）要愛崗敬業(yè)。第二要知責，
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