7郵政綜合辦經(jīng)驗交流-免費閱讀
【正文】 今后，我要積極參加各種理論學習，提高理論水平。在管理工作中注重細致，如日常工作中時常也會出現(xiàn)員工對企業(yè)制度的一些不理解，員工存在思想情緒等現(xiàn)象，在人員調(diào)整或變動中有的員工想到離家近的網(wǎng)點，有的又想到自己熟悉的環(huán)境工作，但企業(yè)不可能滿足所有員工的需求，每當這時，我都會耐心的與員工溝通，向員工解釋企業(yè)的規(guī)章制度，盡量不讓員工帶著情緒工作，得到員工的理解與支持。隨著企業(yè)的發(fā)展及管理中出現(xiàn)的新問題，綜合辦及時完善了“網(wǎng)點基礎管理制度、后勤管理制度、學習培訓制度，績效考核辦法”等一系列管理制度，為企業(yè)健康有序發(fā)展奠定了基礎。郵政綜合辦經(jīng)驗交流我自XX年元月份到綜合辦公室工作以來，受到領導的關心與指導，同事的關心與幫助及自己不斷努力學習，工作也由原來摸不著頭腦逐漸到清晰有條。在人才培養(yǎng)方面，為了企業(yè)今后發(fā)展有力，建立了企業(yè)人才儲備庫，把有文化知識，有工作能力，有培養(yǎng)前景，有管理能力的員工列入人才儲備庫。三
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