7用人單位調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。 建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。 建立健全機制，強化監(jiān)督管理。 1報送地址：石梯路，原殘聯(lián)辦公樓3樓 年檢單位：縣勞動保障監(jiān)察大隊，聯(lián)系電話：5290187。 1工時制度執(zhí)行情況，按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994國務(wù)院令第146號）執(zhí)行， “特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。 “職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關(guān)系的全部職工人數(shù)。 a、教師教學(xué) b、教師為人 c、環(huán)境建設(shè) d、實訓(xùn)設(shè)施 e、課外活動f、思想教育 g、其他 您認(rèn)為在學(xué)院學(xué)習(xí)的哪兩項內(nèi)容對您從事工作最有幫助： a、計算機知識b、外語知識c、專業(yè)知識 d、政治理論學(xué)習(xí) e、第二課堂活動f、 您認(rèn)為學(xué)院的教學(xué)條件：a、很好 b、較好 c、很差 d、較差 您對學(xué)院專業(yè)教師素質(zhì)的總體評價是：a、很滿意 b、滿意 c、基本滿意 d、不滿意 您認(rèn)為學(xué)院的學(xué)風(fēng)： a、很好 b、較好 c、很差 d、較差 您認(rèn)為學(xué)院的專業(yè)理論教學(xué)對自己就業(yè)作用： a、很大 b、較大 c、較小 d、很小 您認(rèn)為學(xué)院的專業(yè)實踐教學(xué)對自己就業(yè)作用： a、很大 b、較大 c、較小 d、很小 您認(rèn)為學(xué)院所開設(shè)的專業(yè)課程與就業(yè)市場的要求是否相符。 為了了解您畢業(yè)后的情況，加強與校友的聯(lián)絡(luò)，改進學(xué)院的教學(xué)、管理和就業(yè)工作，我們特設(shè)計了這份問卷。素質(zhì)教育要從教學(xué)內(nèi)容，方法與手段上得到充分的體現(xiàn)。才智并舉，具有一定創(chuàng)新能力。 個人能力方面用人單位對我校畢業(yè)生評價為較好。工作態(tài)度、敬業(yè)精神。 二、用人單位對我校畢業(yè)生各方面的評價 個人品質(zhì)方面在所調(diào)查的用人單位中，以上的單位對。 專業(yè)素質(zhì)方面立白集團和安踏體育的為我校畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)和知識面很好和。由此可看出，學(xué)校聲望和戶籍等不再成為影響學(xué)生就業(yè)的主要因素。 繼續(xù)加大教學(xué)改革的力度素質(zhì)教育是一項以知識傳授、方法訓(xùn)練、能力培養(yǎng)和精神陶冶為實踐內(nèi)容的綜合性系統(tǒng)工程，必須貫穿于專業(yè)教育、學(xué)科教育。學(xué)校還應(yīng)大力加強就業(yè)技巧指導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。a、是 b、否 畢業(yè)后，您調(diào)換過幾次單位：a、從沒有 b、一次 c、二次 d、三次 e、四次及以上 您調(diào)換工作的原因是（可多選，沒有調(diào)換單位者不填該項）：a、專業(yè)不對口 b、工作太累、待遇太低 c、不適應(yīng)工作環(huán)境 d、單位裁員或倒閉 e、單位解聘 f、其它原因 1您對目前的工作感到： a、很滿意 b、較滿意 c、有個工作不易，湊合著干 d、不滿意，還想調(diào)換 1您認(rèn)為單位對您：a、十分重用 b、比較重用 c、一般 d、不重用 e、漠不關(guān)心 1您目前的工作與所學(xué)的專業(yè)：a、完全對口 b、比較對口 c、不太對口 d、完全無關(guān) 1你已就業(yè)，若有更好的單位要你，你是否會跳槽： a、會 b、不會 c、看實際情況 1請你對下述能力在就業(yè)中的重要程度作評估。 “單位性質(zhì)”同時具備多項的，均在“□”內(nèi)劃“√”。月人均工資額＝年工資總額/年末職工人數(shù)/1
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