7再就業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 （七）缺乏權(quán)益保障措施 在外出務(wù)工青年中，長期未與用工單位簽訂勞動合同、不參加社會保險的現(xiàn)象較為突出。 （五）思想觀念保守落后 受農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念影響，長期形成的老守田園的封閉保守觀念和小農(nóng)意識，嚴(yán)重束縛了外出就業(yè)青年的手腳，“在家千日好，出門萬事難”的思想，使一些青年缺乏走出去闖市場的信心和勇氣。①我縣雖然有著豐富的礦產(chǎn)資源，開辦了很多礦石加工企業(yè)，但企業(yè)管理理念滯后，缺乏高新技術(shù)和企業(yè)高級管理人才，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)很難成為支柱型企業(yè)，不能吸納更多的勞動力；②以前開辦的企業(yè)技術(shù)落后，管理體制跟不上時代步伐，部分企業(yè)已破產(chǎn)關(guān)閉，使很多人由就業(yè)轉(zhuǎn)為失業(yè)，增加了我縣就業(yè)壓力；③城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，開發(fā)就業(yè)崗位有限，而城鎮(zhèn)失業(yè)人員大量增加，“人多崗位少”的矛盾更加突出；④自2000年不再安排國家任務(wù)生開始，至今已有5個年頭，每年都有大量大中專畢業(yè)生學(xué)成歸來，截止目前，登記在
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1