【正文】 要切實提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo) 本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，在工作實踐中既能 ? 講真理 ? 也能 ? 說實情 ? ，既能 ? 講行話 ? 也能 ? 懂方言 ? ，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，在其位、謀其政、干其事、求其效，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。 容錯糾錯，要讓干部理直氣壯 ? 敢 ? 擔(dān)當(dāng)。容錯是為調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作 為責(zé)任心，是為廣大干部解除思想束縛，放開觀念約束，是為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，擔(dān)當(dāng)作為者保駕護航，絕不是放松干部監(jiān)督，放任干部亂為的保護傘。 容錯容的是為人民幸福、改革發(fā)展而大膽探索、勇于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為所出現(xiàn)的不可避免的失誤，不是損害群眾 利益、破壞發(fā)展穩(wěn)定的胡亂作為、盲目蠻干；是干部出于公心，遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)所出現(xiàn)的過失，不是為圖私利，違法亂紀(jì)、失職瀆職所犯的錯誤；是在堅定黨性的前提下，對制度滯后、政策不完善所做出的的前瞻性決策，不是違反制度、變通政策落實導(dǎo)致黨和政府形象嚴(yán)重?fù)p害的錯誤。在合理利用容錯機制，避免出現(xiàn)干部 ? 怕而不為 ? 或 ? 流汗又流淚 ? 等現(xiàn)象的同時，對出現(xiàn)的錯誤失誤，同樣要科學(xué)分析，一方面找準(zhǔn)癥結(jié)、修正方向，讓試錯成為 ? 試對 ? 的前提；另一方面，也要科學(xué)評估失誤錯誤造成的損失，盡力彌補挽救，將危害和 損失降到最低。但在實際操作過程中，容錯并非簡單地 ? 網(wǎng)開一面 ? ，容什么錯、怎樣容錯，需要綜合研判，具體分析，合理運用。其次，得有承擔(dān)責(zé)任的底氣。兩個一百年的偉大目標(biāo)，始終是我們黨、我們國 家矢志不渝的前進路線與指導(dǎo)方向。 ? 廖書記不是在基層，就是在去基層的路上。我們黨作為馬克思主義理論武裝起來的政黨，必然需要遵循馬克思主義理論關(guān)于群眾的觀點。習(xí)近平總書記指 出。我們要以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取，擔(dān)當(dāng)作為。 【篇五】 近日，中共中央出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并下發(fā)通知，要求各地區(qū)各部門要結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。能上能下，重點 第 8 頁 共 20 頁 是要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。 【篇四】 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》對充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力提出了明確要求。 適當(dāng)關(guān)愛激發(fā)青年干部創(chuàng)造性。 正確容錯發(fā)揮青年干部主動性。 合理考核調(diào)動青年干部積極性。二是做好黨員干部待遇保障工作，在源頭制止 ? 灰色收入 ? 、貪腐現(xiàn)象。在實際工作中，黨員干部維護 ? 絕大多數(shù) ? 群眾的利益，自然會遭到 ? 極少數(shù) ?群眾的攻擊、在改革創(chuàng)新的路上自然會受到各界的質(zhì)疑甚至是莫須有的 ? 誣告 ? ，這 一定是每一位黨員干部心坎上的問題，我們干凈擔(dān)當(dāng)、干事為民，卻遭受到不公的委屈，一定程度上影響了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。只有主動對照中央有關(guān)精神要求，緊密結(jié)合當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的實際情況，進一步突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，切實找準(zhǔn)推動政策落地的 ? 個性化方案 ? ，才能真正讓工作推進有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導(dǎo)向再? 知行合一 ? 的生動實踐中煥發(fā)強大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。 【篇一】 近日中央印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進一步樹立了鮮明的擔(dān)當(dāng)實干導(dǎo)向。 但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著 ? 知行不一 ? 的問題。 【篇二】 黨員干部是新時代建設(shè)的承擔(dān)者，也是服務(wù)群眾的踐行者。黨的組織要給予黨員干部最堅強的愛，做好黨員干部的思想安撫和引導(dǎo)工作，防止黨員干部因委屈受氣而出現(xiàn) ? 撂挑子 ? 情況；要頂在最前面，做好一些群眾、媒 第 4 頁 共 20 頁 體誤解、不理解情況的公開回復(fù)和官方發(fā)言；要正風(fēng)肅紀(jì)、依法行政，通過黨內(nèi)監(jiān)督、法律保護的手段維護黨員干部的利益、聲譽、形象不受到惡意詆毀、攻擊的損壞。國家工作人員的 第 5 頁 共 20 頁 待遇標(biāo)準(zhǔn)在整個社會體系中處于中偏上的水平，黨的組織要進一步完善落實待遇保障政策、細(xì)化考核獎勵，對照政策要求和相關(guān)規(guī)定，立足自身實際和發(fā)展建設(shè)的情況進一步完善干部待遇保障，形成黨的干部 ? 甩開膀子 ? 干、專心致志干的新局面，從而激發(fā)黨的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。青年是早晨 **點鐘的太陽，青年干部應(yīng)該有拼勁有干勁。青年是春天的一顆種子，青年干部有想法有看法。青年是國家的未來，民族的希望。組織部門作為干部之家，有家規(guī)、也有溫暖，必須在調(diào)動干部主觀能動性上下功夫，促使他們想干能干敢干，真正在新時代展現(xiàn)新作為。要嚴(yán)把上的 ? 入口關(guān) ? ，改進考核方式方法，探索實施干部政績?nèi)碳o(jì)實，全面、歷史地看待干部?！兑庖姟芬钥茖W(xué)的機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，極大的鼓舞了想作為，能作為的廣大干部，充分調(diào)動 和激發(fā)了干部隊伍的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。 動員千遍不如問責(zé)一次，不作為、慢作為就要挨板子，不擔(dān)當(dāng)就要換位子。 ? 堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?？v觀歷史和馬克思主義群眾觀，脫離群眾是黨執(zhí)政后的最大危險，也是各類形式主義的總源頭。 ?