7新時(shí)代激勵(lì)廣大干部干擔(dān)當(dāng)有作為心得篇-全文預(yù)覽
【正文】 守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！兑庖姟方o新時(shí)代廣大黨員干部如何做好群眾服務(wù)員開了一劑良方。 動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次，不作為、慢作為就要挨板子，不擔(dān)當(dāng)就要換位子。我們就要牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，讓慢作為、不作為、亂作為挪到一邊?！兑庖姟芬钥茖W(xué)的機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，極大的鼓舞了想作為，能作為的廣大干部，充分調(diào)動(dòng) 和激發(fā)了干部隊(duì)伍的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。容錯(cuò)糾錯(cuò)，是鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的重要保障。要嚴(yán)把上的 ? 入口關(guān) ? ，改進(jìn)考核方式方法，探索實(shí)施干部政績(jī)?nèi)碳o(jì)實(shí)，全面、歷史地看待干部。要注重物質(zhì)激勵(lì)，嚴(yán)格執(zhí)行干部平時(shí)考核辦法，拉大績(jī)效考評(píng)不同檔次待遇，激發(fā)干部爭(zhēng)先進(jìn)位的主動(dòng)性。組織部門作為干部之家，有家規(guī)、也有溫暖，必須在調(diào)動(dòng)干部主觀能動(dòng)性上下功夫，促使他們想干能干敢干，真正在新時(shí)代展現(xiàn)新作為?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)除了在工作上支持廣大青年干部，在生活上也要關(guān)心關(guān)懷，保障待遇福利、豐富文體生活、關(guān)注心理健康等舉措都是給廣大青年干部的支持。青年是國(guó)家的未來，民族的希望。針對(duì)這種情況，《意見》中明確指出要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)青年干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤、在先行先試中的失誤錯(cuò)誤、在尚無明確限制的探索性的實(shí)驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤要寬容。青年是春天的一顆種子，青年干部有想法有看法。 ? 這無疑是不公平的。青年是早晨 **點(diǎn)鐘的太陽，青年干部應(yīng)該有拼勁有干勁。新時(shí)代需要我們有新?lián)?dāng)，新時(shí)代也需要我們有新作為。國(guó)家工作人員的 第 5 頁 共 20 頁 待遇標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)社會(huì)體系中處于中偏上的水平，黨的組織要進(jìn)一步完善落實(shí)待遇保障政策、細(xì)化考核獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)照政策要求和相關(guān)規(guī)定，立足自身實(shí)際和發(fā)展建設(shè)的情況進(jìn)一步完善干部待遇保障，形成黨的干部 ? 甩開膀子 ? 干、專心致志干的新局面，從而激發(fā)黨的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。黨的組織要做好干部能力提升、崗位匹配、價(jià)值發(fā)揮工作，讓有本領(lǐng)、有優(yōu)勢(shì)的同志有作用發(fā)揮的平臺(tái)，讓職責(zé)崗位深入挖掘干部的內(nèi)生潛力，實(shí)現(xiàn)作用價(jià)值最大化體現(xiàn)，進(jìn)一步提升黨的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。黨的組織要給予黨員干部最堅(jiān)強(qiáng)的愛，做好黨員干部的思想安撫和引導(dǎo)工作，防止黨員干部因委屈受氣而出現(xiàn) ? 撂挑子 ? 情況；要頂在最前面，做好一些群眾、媒 第 4 頁 共 20 頁 體誤解、不理解情況的公開回復(fù)和官方發(fā)言；要正風(fēng)肅紀(jì)、依法行政，通過黨內(nèi)監(jiān)督、法律保護(hù)的手段維護(hù)黨員干部的利益、聲譽(yù)、形象不受到惡意詆毀、攻擊的損壞。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)、完善評(píng)議考核，督促黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、指導(dǎo)工作落實(shí)和業(yè)務(wù)提升，細(xì)化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核的標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)管黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的同時(shí)，也為擔(dān)當(dāng)作為的同志負(fù)責(zé)，形成想干、能干、會(huì)干的擔(dān) 當(dāng)作為新氣象；要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的職責(zé)，教育指導(dǎo)黨員干部做好廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范工作，整改在干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些偏差，在嚴(yán)管作風(fēng)的同時(shí)防微杜漸，防止黨員干部要么是干凈擔(dān)當(dāng)?shù)目?、要么是貪污腐敗的罪犯? 【篇二】 黨員干部是新時(shí)代建設(shè)的承擔(dān)者，也是服務(wù)群眾的踐行者。意 見的出臺(tái)導(dǎo)向鮮明，意義深遠(yuǎn)，鼓勵(lì)激勵(lì)的關(guān)鍵在于 ? 勵(lì) ? ，到底該如何以最有效的方法最大限度調(diào)動(dòng)干部的主動(dòng)性積極性； 第 2 頁 共 20 頁 容錯(cuò)糾錯(cuò)的前提在于 ? 容 ? ，究竟什么樣的失誤錯(cuò)誤屬于可容之錯(cuò)、什么樣的失誤錯(cuò)誤屬于難容之錯(cuò)；能上能下的重點(diǎn)在于? 下 ? ，怎樣界定 ? 下 ? 的標(biāo)準(zhǔn)、如何規(guī)范 ? 下 ? 的程序，才能讓干部 ? 下 ? 的有理有據(jù)、心服口服。 但是，從實(shí)際操作來看，鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下的落地實(shí)施，還存在著 ? 知行不一 ? 的問題。 第 1 頁 共 20 頁 新時(shí)代激勵(lì)廣大干部干擔(dān)當(dāng)有作為心得 12 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點(diǎn)文章。 【篇一】 近日中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對(duì)于建立健全鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等再次提出了明確要求，進(jìn)一步樹立了鮮明的擔(dān)當(dāng)實(shí)干導(dǎo)向。 政策制定的再完美，如果不能落到實(shí)處也不過是廢紙幾張。只有主動(dòng)對(duì)照中央有關(guān)精神要求，緊密結(jié)合當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，切實(shí)找準(zhǔn)推動(dòng)政策落地的 ? 個(gè)性化方案 ? ，才能真正讓工作推進(jìn)有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導(dǎo)向再? 知行合一 ? 的生動(dòng)實(shí)踐中煥發(fā)強(qiáng)大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。 嚴(yán)厲的 ? 愛 ? ，從嚴(yán)管理即是組織關(guān)愛，黨的組織要從嚴(yán)、從實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理工作。在實(shí)際工作中，黨員干部維護(hù) ? 絕大多數(shù) ? 群眾的利益，自然會(huì)遭到 ? 極少數(shù) ?群眾的攻擊、在改革創(chuàng)新的路上自然會(huì)受到各界的質(zhì)疑甚至是莫須有的 ? 誣告 ? ，這 一定是每一位黨員干部心坎上的問題，我們干凈擔(dān)當(dāng)、干事為民，卻遭受到不公的委屈，一定程度上影響了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。黨的組織要立足時(shí)代發(fā)展和群眾的需求給予黨員干部能力提升的關(guān)愛，推進(jìn)黨員干部再教育、再提升，讓黨員干部思想認(rèn)識(shí)和時(shí)代需求接軌、讓黨員干部能力素質(zhì)和群眾需求匹配，提升黨的干部知道往哪兒干、知道怎么干的軟實(shí)力；進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，把好鋼用到刀刃上，給予黨員干部?jī)r(jià)值發(fā)揮的 ? 愛 ? 。二是做好黨員干部待遇保障工作，在源頭制止 ? 灰色收入 ? 、貪腐現(xiàn)象。這是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，也是一個(gè)理論與實(shí)踐并重的時(shí)代，這更是一個(gè)承上啟下、繼往開來的新時(shí)代。 合理考核調(diào)動(dòng)青年干部積極性。這在很大
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