7在人才工作半年調(diào)度會議上的致辭(原創(chuàng))-免費閱讀
【正文】 大家都知道包頭的西洽會，西洽會不僅僅是一個項目洽談、資源洽談、產(chǎn)品洽談的交流平臺，也是一個人才交流、洽談、合作、引進的一個重要品牌工程。依托高等院校和科研機構(gòu)，定期組織本土人才進修培訓(xùn)和赴外考察，幫助他們更新知識、拓寬視野。三要支持企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，協(xié)助康恩貝藥業(yè)建成滴丸生產(chǎn)研發(fā)重點實驗室，引進領(lǐng)軍團隊從事滴丸生產(chǎn)研發(fā)；協(xié)助億利資源集團建成沙產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心及組培實驗室，并建成院士流動工作站，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。通遼的 XX 縣區(qū)給出了答案，該縣與我旗產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相近，也是農(nóng)牧業(yè)大旗，他們建有好幾個院士工作站，重點研究玉米種子，在全國很有影響力。云書記也提出，到清華、北大、浙大等高等院校和深圳、香港等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以及國外搞人才飛地，柔性引進相關(guān)的人才團隊，從而引進項目。 二、認真剖析、深化認識，正視人才工作中的問題與不足 第 4 頁 共 7 頁 一是人才工作認識不夠。值得欣慰的是，我旗 80 名社工人才被市人社局評為社工員，下一步我們要培養(yǎng)評選有資質(zhì)的社工工程師。 一是強化管理，人才工作規(guī)范運行。上半年，在人才工作基礎(chǔ)不實、困難較多的大背景下，一些部門還是立足本職工作，圍繞各自領(lǐng)域、系統(tǒng)的特點做了一些卓有成效的工作。但從情況通報中，我們也看出，有的部門只是做了一些表面文章，有些部門甚至什么工作都沒有做，通報名單上都沒有。上半年，重新修訂了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室、成員單位的工作職責(zé)，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)小組議事、重大事項報告、人才工作聯(lián)絡(luò)員、人才信息、督促檢查等五項制度，人才工作運行更加科學(xué)合理。 三是注重實效，重點工作穩(wěn)步推進。人人都可以成才，但人人都成不了尖端人才，我們現(xiàn)在講的人才重點是指尖端人才。我認為旗委主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作認識很高、格局很大，下一步我們將結(jié)合這些意見，制定出臺具體的東西。我們也一樣，在農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域要創(chuàng)建幾個自己的品牌，有效提高知名度，實現(xiàn)由傳統(tǒng)農(nóng)牧業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)轉(zhuǎn)變。 第二，加大本土人才培
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