7信息時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)踐-免費(fèi)閱讀
【正文】 為了更好的適應(yīng)信息時(shí)代的到來(lái)，讓企業(yè)運(yùn)行更加平穩(wěn)，就需要采取一定措施對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，這樣才能滿足長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需求。創(chuàng)新理念還能保證企業(yè)滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，只有做到理念的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)制造出符合社會(huì)發(fā)展的新型商品，滿足大眾消費(fèi)的需求。 一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題 人力資源管理模式是近幾年才開(kāi)始獨(dú)立運(yùn)行的模式，但是，在我國(guó)受重視程度有待提升。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門中，大部分的管理人員還是不能及時(shí)、準(zhǔn)確的把企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度和職責(zé)落到實(shí)處，各崗位全責(zé)不明確，績(jī)效考核指標(biāo)模糊等問(wèn)題，這樣就會(huì)打消企業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不明確也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向存在問(wèn)題，以致于影響了企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)的管理制度不僅僅是為了規(guī)范員工自身的行為，同時(shí)也為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展做出引導(dǎo)的作用。在新型的企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，容易被人們所接
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