6項目部考勤制度-免費閱讀
【正文】 1項目監(jiān)理部的員工因工作需要而未能按規(guī)定休息的，可采取集中休假的方法（調休），但本年度的累計休息日必須在本年度使用，跨年度后作廢。 項目部直接招聘的人員在報考勤時，項目部必須將新員工身份證、學歷證、職稱證、資格證書復印件隨考勤表一并報公司人力資源部備案。 員工因故不能上班，必須執(zhí)行請假制度。 請于批準，為謝。病假審批時限同事假。 根據(jù)項目實際情況，非住本項目所在地的員工每月可享受三天有薪事假（含途中），有薪事假當月有效，不得累計使用。 員工的考勤情況，由生產(chǎn)經(jīng)理進行監(jiān)督、檢查，生產(chǎn)經(jīng)理對各人員的考勤要秉公辦事，認真負責。 嚴格請、銷假制度。 ，沒有填寫《出勤進出情況記錄表》。 三、中途離崗 。 ，按時上下班。 ，提前進入工作崗位。 ，每位員工必須嚴格遵守，堅決維護。 三、考勤 ，統(tǒng)計出勤，合理支付勞動報酬的依據(jù)。 ，按時上下班，不遲到，不早退，工作時 間不得擅自離開工作崗位。 ，必需直接向黃總請假。 第三篇：項目部考勤制度項目部考勤制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 如考勤與實際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場負責人當月工資100元。 （3）病假。 請假單 茲項目部因原因需請假天。 根據(jù)工程項目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師確定。若逾期不報而影響到監(jiān)理部員工工資的正常發(fā)放，負責考勤的人員應
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