6市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 工會(huì)組織在創(chuàng)建活動(dòng)中的積極作為，進(jìn)一步提高了企業(yè)工會(huì)的重要地位，使企業(yè)工會(huì)真正成了企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。二是帶動(dòng)了企業(yè)維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。10月交貨期緊張時(shí)，全體職工自覺加班，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀(jì)錄，而綜合費(fèi)用卻下降了13%。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中，各個(gè)企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的8條標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況，并有針對(duì)性地進(jìn)行整改，有效地促進(jìn)了當(dāng)前職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)合同簽訂、工資按時(shí)發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)等問題的解決。同時(shí)，全市出現(xiàn)了四個(gè)減少的可喜局面。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動(dòng)關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實(shí)事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無私奉獻(xiàn)的多了；四是職工對(duì)企業(yè)滿意、對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。六是實(shí)行對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)動(dòng)態(tài)管理制度。市委把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)納入年終考核體系，把創(chuàng)建工作細(xì)化為8條10分，確定了各區(qū)（市）委的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查。 六、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長效機(jī)制。從開始，市明確規(guī)定，凡參加市級(jí)以上勞動(dòng)模范評(píng)選的企業(yè)經(jīng)營者，所在企業(yè)首先要達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 四、突出企業(yè)主體，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。三是職能部門積極配合。市總工會(huì)在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，積極爭取市委的領(lǐng)導(dǎo)和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會(huì)各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的合力。在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，市總工會(huì)提出，從起，在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并明確了創(chuàng)建活動(dòng)指導(dǎo)思想。他們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者主動(dòng)關(guān)心職工、保障職工合法權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會(huì)影響不斷擴(kuò)大的多贏目標(biāo)。市總工會(huì)定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、依法建會(huì)等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。由企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查（經(jīng)職代會(huì)或全體職工無記名投票，綜合滿意率達(dá)80%以上為自查合格），由企業(yè)工會(huì)向所在地上級(jí)工會(huì)提交申報(bào)材料，上級(jí)工會(huì)采取查看檔案資料、召開職工座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行考核，初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進(jìn)行公示，直至召開大會(huì)進(jìn)行表彰。二是工會(huì)牽頭服務(wù)。組織部門加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作。一些企業(yè)本著缺啥補(bǔ)啥的原則，積極改進(jìn)企業(yè)工作。市總工會(huì)根據(jù)工會(huì)干部人手少、依法維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)重，單靠工會(huì)力量難度大的實(shí)際情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中，把工會(huì)重點(diǎn)工作整合融入到創(chuàng)建活動(dòng)之中，從而有效地使工會(huì)工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標(biāo)，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現(xiàn)了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求，有力地推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃。五是建立考核評(píng)審、表彰激勵(lì)制度。創(chuàng)建活動(dòng)的開展，堅(jiān)持了以人為本的科學(xué)管理理念，尊重人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個(gè)參加創(chuàng)建活動(dòng)企業(yè)的自覺行動(dòng)。 二、促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)
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