【正文】 要勇于在實(shí)踐中創(chuàng)新組織工作，繼續(xù)開展組織工作創(chuàng)新獎評選活動。 進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。不定期召開相關(guān)部門的人才工作協(xié)調(diào)會，幫助各類人才解決工作和生活中遇到的問題和困難，形成拴心留人的“磁場效益”。開展“重人才先進(jìn)企業(yè)”、“十佳外來優(yōu)秀人才”評選活動，實(shí)施非公有制企業(yè)“黨員人才”工程。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，大膽創(chuàng)新人才工作觀念，認(rèn)真制訂20*年度人才發(fā)展實(shí)施意見，落實(shí)工作責(zé)任制，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和督促檢查，形成工作合力，狠抓工作落實(shí)。五是會議述職。被考核對象要根據(jù)各自分工和崗位目標(biāo)考核指標(biāo)體系要求，提出當(dāng)年的工作目標(biāo)，細(xì)分所要完成的重點(diǎn)事項(xiàng)，經(jīng)集體研究后通過各種途徑告之于眾。繼續(xù)規(guī)范和完善民主推薦、民主測評和民主評議制度，總結(jié)和推廣公開選拔科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部跨部門跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗制度。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要建立縣財政支持專項(xiàng)資金，用于對基層干部的培訓(xùn)、困難補(bǔ)助、體檢、誤工報酬等，多為基層干部辦好事、實(shí)事，滿腔熱情地支持、幫助他們做好工作。上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要普遍開展一次駐村干部雙向選擇，由村干部和村民代表自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部?？h委組織部將協(xié)同縣人大代表工委安排骨干力量分組聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)行組織指導(dǎo)，保證選舉工作圓滿成功。修訂《*縣干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，建立干部培訓(xùn)情況通報和獎懲制度等，把干部的學(xué)習(xí)情況特別是運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力作為干部考察的重要內(nèi)容。 （二）圍繞強(qiáng)化教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于健全和完善村務(wù)公開和民主管理的意見》，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。一是繼續(xù)開展“干部下基層”活動。要按照《*縣發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃（20*—2010年）》要求，進(jìn)一步抓好黨員的發(fā)展和管理工作。村黨組織換屆選舉要嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，按照“兩推一選”的辦法進(jìn)行。建立健全黨員集中輪訓(xùn)制度、黨員活動日制度、流動黨員管理制度、組織誡勉制度、黨員聯(lián)系戶和責(zé)任區(qū)制度等，為鞏固黨員先進(jìn)性教育活動成果提供保證。這次在全黨開展先進(jìn)性教育活動，按照中央“三個批次、三個階段”的總體安排和方法步驟，大約用一年半的時間，從今年開始，分三批次進(jìn)行，每批分學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段，每批半年左右。主要表現(xiàn)在：基層組織還有不少薄弱環(huán)節(jié)，部分黨員素質(zhì)還不夠高，先進(jìn)性不強(qiáng)，模范帶頭作用不突出；領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍作風(fēng)還不夠?qū)?，?zé)任意識還不夠強(qiáng)；人才隊(duì)伍的管理和作用發(fā)揮方面還有一定的差距和不足；組工干部隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。靈溪、龍港、金鄉(xiāng)、沿浦、錢庫、人事局、巴曹、南宋等單位上報的組工信息數(shù)量較多、質(zhì)量較好。認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神，深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真組織開展弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)激勵教育和嚴(yán)格廉潔自律警示教育，努力筑牢組工干部公道正派的思想根基，林麗華同志被評為全市優(yōu)秀組工干部。召開全縣發(fā)展黨員工作會議，制定了我縣今后五年發(fā)展黨員工作的規(guī)劃和措施。編制了全縣年度人才資源開發(fā)需求目錄，積極鼓勵企業(yè)引進(jìn)緊缺人才。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，把握“有利于充實(shí)和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量、有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)”等5條干部人事調(diào)整原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)，并對少部分縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，理順了關(guān)系。以此為契機(jī)和動力，在全省率先部署開展了“三樹一創(chuàng)”教育實(shí)踐活動。被列為全省干部人事制度綜合改革試點(diǎn)單位后，縣委高度重視，縣委常委會多次研究制訂方案，召開動員大會進(jìn)行部署。對416名派住重點(diǎn)村的農(nóng)村工作指導(dǎo)員進(jìn)行了半年度考核。組織部門和各單位黨組織堅持標(biāo)準(zhǔn)和條件，選派得力干部下基層?？h委對這次會議非常重視，會前縣委常委會專門聽取匯報，并對組織工作進(jìn)行了研究。我縣于3月1日在全市率先啟動，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有1315名機(jī)關(guān)干部進(jìn)村到崗開展工作。三是健全制度，強(qiáng)化督導(dǎo)。廣大下派干部也在實(shí)踐中得到了鍛煉，改進(jìn)了作風(fēng)，受到了教育，并涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)典型，人民日報等新聞媒體先后作了報道。 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建立了組織部部務(wù)會議定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子狀況制度，實(shí)行了干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報制度，健全了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，聘請了10名干部監(jiān)督信息聯(lián)絡(luò)員。開展了“聚才興企”試點(diǎn)工作。著眼于今年的村級組織換屆，公開選拔了2994名村級后備干部，并采取講師團(tuán)巡回授課培訓(xùn)一批、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府掛一批、“先鋒工程”先進(jìn)村黨組織育一批、農(nóng)村工作指導(dǎo)員帶一批的辦法，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。積極穩(wěn)妥地做好在新的社會階層中發(fā)展黨員擴(kuò)大試點(diǎn)工作，發(fā)展了2名非公有制企業(yè)主入黨。開展了組織工作創(chuàng)新競賽活動，7個項(xiàng)目獲全縣組織工作創(chuàng)新獎。 過去一年工作的進(jìn)步，是縣委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部大力支持的結(jié)果，更是廣大組工干部辛勤工作和開拓進(jìn)取的結(jié)果?；A(chǔ)不牢，地動山搖。第二批抓城市基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，從今年7月開始到12月基本結(jié)束。按照市委的部署，要在3月底基本完成村級黨組織換屆選舉工作，4月底基本完成村委會換屆選舉工作，5月份為攻堅掃尾階段。繼續(xù)實(shí)施“農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計劃”，舉辦農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)管理大專班；完善分級負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作責(zé)任制，分批次舉辦村干部培訓(xùn)班，確保新當(dāng)選的村干部都經(jīng)過一次上崗培訓(xùn)。緊密結(jié)合農(nóng)村黨員素質(zhì)培訓(xùn)工程，深化黨員承諾制，繼續(xù)開展“黨員電教科技富民工程”，加大縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范基地建設(shè)力度，開展“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育”試點(diǎn)工作，把黨員電教播放網(wǎng)點(diǎn)不斷向非公有制企業(yè)、社區(qū)延伸。二是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。繼續(xù)抓好企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，使全縣70%以上的非公有制企業(yè)黨組織達(dá)到“五好”要求。要制訂實(shí)施今年干部教育培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌安排各級各類干部的培訓(xùn)。在選舉過程中，要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法