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6縣人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 對(duì)縣內(nèi)人才的正常流動(dòng),既要鼓勵(lì),又要加強(qiáng)監(jiān)督,防止出現(xiàn)新的人才布局不合理結(jié)構(gòu)。 宏觀(guān)調(diào)控,科學(xué)整合現(xiàn)有人才隊(duì)伍。 三是建立健全人才培訓(xùn)機(jī)制。 進(jìn)一步完善并真正貫徹人才評(píng)價(jià)、使用機(jī)制,切實(shí)改革分配機(jī)制。在新形勢(shì)、新格局下,我們要樹(shù)立全新的人才理念,強(qiáng)化“人本”意識(shí),堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,全面打開(kāi)人才工作視野;從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)人才,從發(fā)展的角度謀劃人才,從根本上確立*的人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。近幾年,我縣經(jīng)濟(jì)處于暫時(shí)困難境地,工作生活環(huán)境與大中城市比差距突出,單位的獎(jiǎng)金、福利、住房等待遇相對(duì)偏低。 三、原因分析 (一)認(rèn)識(shí)不足,忽視人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用 我們很大一部分人忽視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用,選人上,認(rèn)識(shí)不到人才的價(jià)值,持著“能干事就行”的平庸標(biāo)準(zhǔn);講人情、賣(mài)面子、照顧關(guān)系,進(jìn)一些“占編”卻無(wú)多大用處的人,拒“人才”于門(mén)外;用人上,不考慮人才特點(diǎn),無(wú)視人才在謀求發(fā)展、創(chuàng)新工作上的潛質(zhì),主觀(guān)、武斷、隨意,無(wú)法真正形成重視人才、善待人才、愛(ài)護(hù)人才的環(huán)境氛圍,往往造成了人才資源的浪費(fèi)、流失。 三是年齡結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)調(diào)查顯示,我縣目前各類(lèi)人才總量為20232人,%。其中,行政管理人才1539人,%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8135人,%;規(guī)模以上企業(yè)人才6874人,占人才總量的34%;農(nóng)村實(shí)用技能人才3684人,%。我縣現(xiàn)有人才隊(duì)伍高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例為1:21:40,高級(jí)人才年齡多在55歲左右,35歲以下的中青年高級(jí)人才稀少,顯示出嚴(yán)重的“老齡化”趨勢(shì)和緊迫的“青黃不接”局面。 (二)人才資源開(kāi)發(fā)未形成齊抓共管的局面 抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系*前途命運(yùn)的大事,理應(yīng)受到所有人的關(guān)注、關(guān)心,得到全民的支持;縣委、縣府各部門(mén)更應(yīng)高度重視,密切協(xié)作,與組織人事部門(mén)一道齊抓共管。雖然縣委政府制定了一系列創(chuàng)新人才機(jī)制的政策措施,但貫徹不到位、不徹底。要充分利用文件、報(bào)刊、雜志、電視、廣播等加強(qiáng)宣傳,開(kāi)展人才重要性學(xué)習(xí),組織專(zhuān)題講座……總之,務(wù)必讓“人才第一資源”、“人才工作第一要?jiǎng)?wù)”意識(shí)深入人心,形成全民愛(ài)才、敬才、
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