6縣作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 當(dāng)前，全縣在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，四套班子和全縣各級(jí)干部、廣大人民群眾團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拼搏、謀劃發(fā)展的勢(shì)頭是相當(dāng)好的，我們就是要順著這股勁，把這種勢(shì)頭保持好、呵護(hù)好。 （三）實(shí)行行政過(guò)錯(cuò)追究制。工作中的難點(diǎn)，往往是工作中的前沿，在一定意義上具有全局性，要組織力量，認(rèn)真攻克；群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，往往是關(guān)系到人民群眾的根本利益，影響群眾的情緒和社會(huì)穩(wěn)定，要認(rèn)真對(duì)待。開(kāi)展行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。建立健全主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，將每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作職責(zé)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任具體到人，切實(shí)形成主要領(lǐng)導(dǎo)總體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，主管部門(mén)集中抓，相關(guān)部門(mén)配合抓，干部群眾積極支持的良好局面。樹(shù)立大局意識(shí)，為重點(diǎn)工程和項(xiàng)目保駕護(hù)航，打造良好的投資發(fā)展環(huán)境。 辦好政務(wù)公開(kāi)欄，提高政府工作的透明度，保障群眾對(duì)政府工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。把中心建成轉(zhuǎn)變政府職能的平臺(tái)，實(shí)行六公開(kāi)即：許可內(nèi)容公開(kāi)、辦事程序公開(kāi)、政策依據(jù)公開(kāi)、申報(bào)要求公開(kāi)，服務(wù)時(shí)限公開(kāi)和收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。實(shí)際工作中，我們做任何事情都不能大而化之，而要考慮到各種細(xì)節(jié)的落實(shí)，要追求卓越和完美。如果僅僅想著個(gè)人的進(jìn)退得失，工作上必然忽冷忽熱，忽松忽緊，更談不上敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。我們作為國(guó)家工作人員，起碼的素質(zhì)為恪盡職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；基本的要求是清正廉潔，不以權(quán)謀私；進(jìn)一步的追求是無(wú)私奉獻(xiàn)，不講索??；最終要達(dá)到一種雙向負(fù)責(zé)的精神境界。制度再多，關(guān)口再多，若分兵把口的人缺乏責(zé)任心，則形同虛設(shè)。 在有些人眼里，道德修養(yǎng)是“小節(jié)問(wèn)題”，甚至認(rèn)為強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)公務(wù)員道德修養(yǎng)是“小題大做”。有的盯著位子干，算著年頭干，一些干部提升無(wú)望，就工作消極，分心走神。第四，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向先進(jìn)模范學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)孔繁森、牛玉儒等同志那種艱苦奮斗、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的精神。我們也常說(shuō)，區(qū)域發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)更是軟環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，而軟環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)，也就是公務(wù)人員整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。 從現(xiàn)實(shí)中講，省委、省政府召開(kāi)全省干部大會(huì)，出臺(tái)了改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定，今年1月18日，省委召開(kāi)常委會(huì)議，把今年確定為“作風(fēng)建設(shè)年、狠抓落實(shí)年”。通俗點(diǎn)講，政府和公務(wù)人員是納稅人出錢(qián)養(yǎng)活的，政府要為納稅人服務(wù)，國(guó)家公務(wù)人員要牢固樹(shù)立為納稅人服務(wù)的觀念。概括地講，行政效能建設(shè)就是運(yùn)用各種科學(xué)管理手段、制度和載體，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)提高行政效率，降低行政成本，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的目標(biāo)?？h作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話 同志們： 今天這次會(huì)議的主題很鮮明，目的很明確。從這里，我們也可以看出，行政效能的提高，國(guó)家工作人員是主體，行政效能建設(shè)對(duì)國(guó)家工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平、道德修養(yǎng)、精神狀態(tài)等方方面面的要求很高。更準(zhǔn)確的理解，國(guó)家公務(wù)人員就是各級(jí)政府的公職人員，他們的生活來(lái)源和工作崗位都由國(guó)家提供，主要負(fù)責(zé)管理國(guó)家對(duì)地方的各種行政事務(wù)，并提供各種及時(shí)、有效和周到的服務(wù)，以確保國(guó)家或地方政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化等各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展，保障社會(huì)秩序穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。體現(xiàn)了各級(jí)政府對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和優(yōu)化環(huán)境的重視程度，同時(shí)從另一個(gè)側(cè)面也反映出我們目前在工作中存在的若干問(wèn)題。 那如何提高公務(wù)人員整體素質(zhì)。 可以說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，文化多元化的沖擊，使我們的干部隊(duì)伍在人生追求和價(jià)值取向上有許多迷茫。有的看到一個(gè)空位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關(guān)系、找門(mén)路。自古以來(lái)我國(guó)歷代先賢和老百姓都十分重視道德修養(yǎng)。不少問(wèn)題之所以發(fā)生，一些部門(mén)之所以行政效率不高，往往不在于責(zé)任人處理事務(wù)的能力有問(wèn)
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