6衛(wèi)計委“五型政府”工作方案-免費閱讀
【正文】 （牽頭股室：辦公室； 責(zé)任股室：各股室、各衛(wèi)生計生單位） （四）強化宣傳督導(dǎo)。成立由委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、班子成員為副組長、各股室負責(zé)同志為成員的縣衛(wèi)生計生委“五型”機關(guān)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（牽頭股室：辦公室； 責(zé)任股室：各股室、各衛(wèi)生計生單位）深入開展“進一步改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃”，積極推進“五項工作制度建設(shè)”“十項服務(wù)模式創(chuàng)新”“五大就醫(yī)體驗改善”等重點任務(wù)，讓醫(yī)療服務(wù)更溫馨，診療流程更走心，醫(yī)療控費更暖心。（責(zé)任股室：基衛(wèi)股、各醫(yī)療單位）繼續(xù)開展“人民至高無上，患者是我親友”活動； 繼續(xù)定期組織各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展義診巡診活動。圍繞實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與政務(wù)服務(wù)深度融合，加快推動衛(wèi)生計生政務(wù)信息資源共享和政務(wù)服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化編制，推動政務(wù)服務(wù)智能化、服務(wù)自動化、辦事移動化，讓“百姓少跑腿、信息多跑路”，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，加大“只進一扇門”“一次不跑”“最多跑一次”改革力度，加強與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)互通共享。完善考核評價機制，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，推行有錯、無為問責(zé)制度。牢固樹立抓落實就是抓發(fā)展的理念，努力把抓落實貫穿到各項工作全過程、各環(huán)節(jié)，腳踏實地、埋頭苦干，確保各項工作落地生效。（責(zé)任股室：計劃生育與指導(dǎo)考核股、家庭發(fā)展和婦幼健康股、基衛(wèi)股、流管股、各衛(wèi)生計生單位）加快推進建設(shè)中醫(yī)藥和保健品生產(chǎn)加工示范基地，提升發(fā)展中醫(yī)藥和保健品產(chǎn)業(yè)，打造“安福品牌”。（責(zé)任股室：各股室、各衛(wèi)生計生單位）全面推進分級診療制度、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、醫(yī)療保障制度、藥品供應(yīng)保障制度、綜合監(jiān)管制度等五項基本醫(yī)療衛(wèi)生制度建設(shè)。（牽頭股室：黨辦； 責(zé)任股室：各股室、各衛(wèi)生計生單位） 。全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)需要從更高層次貫徹落實縣“五型”政府建設(shè)部署，以更高標(biāo)準(zhǔn)加強機關(guān)自身建設(shè)，不斷推動機關(guān)工作水平的躍升、形象的提升，努力把全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)各級機關(guān)打造成為事業(yè)需要、社會認可、人民滿意的“五型”機關(guān)，力爭到2020年繪就“體系完善、服務(wù)優(yōu)良、學(xué)科領(lǐng)先、品牌突出、全民共享”的健康安福篇章。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞從更高層次貫徹落實習(xí)近平總書記對吉安工作的重要要求，全面落實省委十四屆六次全會提出的“創(chuàng)新引領(lǐng)、改革攻堅、開放提升、綠色崛起、擔(dān)當(dāng)實干、興贛富民”工作方針和市委四屆六次全會作出的“三個把握”“八個推進”“五個始終”的戰(zhàn)略部署，以增強政府機關(guān)理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和公信力為重點，大力弘揚井岡山精神和蘇區(qū)精神，著力引導(dǎo)和推動全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)及其工作人員鑄牢忠誠之魂、勇闖發(fā)展新路、擔(dān)當(dāng)時代使命、提升服務(wù)效能、鍛造過硬本領(lǐng)，進一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境，努力打造“五型”機關(guān)，加快推進高質(zhì)量、跨越式發(fā)展，為決勝全面小康、建設(shè)健康安福注入新動力，奮力譜寫新時代美好安福建設(shè)的新篇章。 （二）基本原則。 二、主要任務(wù) （一）旗幟鮮明講政治，建設(shè)忠誠型機關(guān)。進一步增強全局意識和大局觀念，不折不扣貫徹落實好黨中央、省、市、縣委的各項決策部署，確保上級要求在衛(wèi)生計生系統(tǒng)絕對暢通。深入推進藥品、醫(yī)保、價格、薪酬等聯(lián)動改革，加快建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)、及時靈活的價格動態(tài)調(diào)整機制，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，鞏固擴大破除以藥補醫(yī)改革成果，健全維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制。（責(zé)任股室：中醫(yī)體改股）
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