6衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度_-免費閱讀
【正文】 第二十條責(zé)任人對行政決策過錯責(zé)任追究機(jī)關(guān)處理決定不服的，可自收到處理決定之日起三十日內(nèi)向決策過錯責(zé)任追究機(jī)關(guān)及其上一級機(jī)關(guān)提出申訴。對負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政記大過處分。 第十三條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，決策過錯分為一般過錯、嚴(yán)重過錯和特別嚴(yán)重過錯。 審核人未經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致決策過錯后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 （五）給予行政處分。 （二）決策人超越法定職權(quán)實施決策的。 過錯責(zé)任追究方式主要包括。 經(jīng)上述行政機(jī)關(guān)、復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷或變更的具體行政行為。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動挽回?fù)p失的； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。 以上追究方式可以單處或并處。 （十三）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。 （五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的。 四、工作過錯責(zé)任追究主體 工作人員行政過錯責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的20%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的30%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。 取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。 （八）在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 （五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的。 （十三）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。 以上追究方式可以單處或并處。 其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。 （二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的。 （十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的。 輪崗或停職離崗培訓(xùn)。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任： 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的。 第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責(zé)任人的責(zé)任。 第九條本制度自公布之日起施行。造成過錯的，由參加會議人員集體負(fù)責(zé)； 經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原具體行政行為。 第二條本制度所稱決策責(zé)任，是指縣局具有決策權(quán)的工作人員，對其在實施決策過程中，因決策錯誤應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 （二）責(zé)令作出書面檢查。 第七條承辦人不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致決策過錯后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。審核人，一般指縣局主抓決策事項的負(fù)責(zé)人。對負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政警告處分。對檢查、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)要求調(diào)查或者上級機(jī)關(guān)指令、責(zé)令調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)將結(jié)果報送該機(jī)關(guān)。 第16頁 共16頁。對事實不清或者無過錯的，不予追究。 第十五條對于情節(jié)嚴(yán)重，造成損害后
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