6鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進煤炭企業(yè)人事制度改革意見-免費閱讀
【正文】 推行企業(yè)人事制度改革涉及面廣，情況復雜。 考核等次。3名專職安全監(jiān)察員必須按照責任劃分，每月下井15次，檢查企業(yè)安全生產(chǎn)情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患提出整改意見和措施，并督促整改到位。 招收錄用上崗條件。每年按年齡規(guī)定進行一次清理。在鄉(xiāng)域三戶煤炭企業(yè)中務工的，年滿50周歲（含50歲）以上的男性；年滿45周歲（含45歲）以上的女性職工，由本人提出申請，一律實行退職。經(jīng)過一定的專業(yè)技術(shù)培訓，取得職業(yè)資格證書或崗位合格證書者可優(yōu)先錄用。為了加大安全監(jiān)管力度，鄉(xiāng)上確定3名專職安全監(jiān)察員，代表鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展辦公室，分別駐三礦監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作。堅持公平、公正、透明的原則，每年分6月底、12月底兩次對企業(yè)班子成員及中層管理人員進行考核。測評結(jié)果經(jīng)過一周張榜公示后，對考核評優(yōu)的人員由企業(yè)自行獎勵，對考核連續(xù)兩次不稱職的人員進行辭退，不得另行安置或
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