6推進處級干部競爭上崗的做法-免費閱讀
【正文】 局 黨委在競爭上崗的制度建設(shè)上大膽創(chuàng)新，使資格審核、民主測評、紀檢監(jiān)察等制度都得到了不斷豐富和完善。 20xx 年市局機關(guān) 13 個處（室） 19 位正、副處長全部 “ 就地臥倒 ” ，實施競爭上崗之后，局黨委不斷堅持觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，將競爭上崗進一步推廣到市環(huán)保局系統(tǒng)。民主測評是競爭上崗的一個重要環(huán)節(jié)，也是群眾行使民主權(quán)利的重要途徑。過去，干部使用往往是 第 2 頁 共 4 頁 “ 由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人 ” ，從而造成一些人只關(guān)心領(lǐng)導看法，而漠視群眾意見，推行競爭上崗以后，每位干部群眾都有了重要一票，群眾的選擇往往就能影響干部的使用，因而使干部的群眾意識不斷增強，干群關(guān)系也較過去有了明顯改善。通過競爭上崗選拔任用處級干部 54 人次、科級干部 108 人次，中層以上干部競爭上崗率達到 100％，有效地激發(fā)了隊伍活力、優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)、健全了競爭機制、提升了工作層次。在先后四輪競爭上崗、 162 個崗位的競爭過程中，共有 274 人次踴躍參與，占符合基本條件的 98％。一是完善資格審核制度
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