6小議礦井中三雙對(duì)標(biāo)安全管理法-免費(fèi)閱讀
【正文】 《崗位人員身份識(shí)別管理系統(tǒng)》、《電氣開(kāi)關(guān)閉鎖防誤操作加鎖改造》、《主井提升信號(hào)閉鎖技術(shù)》等一批創(chuàng)新成果在其他很多企業(yè)得到了推廣應(yīng)用，產(chǎn)生了十分積極的影響。第二是機(jī)電運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)實(shí)行采掘機(jī)電精細(xì)化。第一級(jí)是礦井對(duì)科室進(jìn)行考核。把全員工資總額的３０％切塊劃為安全結(jié)構(gòu)浮動(dòng)工資，實(shí)行“雙基”考核對(duì)標(biāo)排序，礦長(zhǎng)考核班子成員、分管礦領(lǐng)導(dǎo)考核科室和區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)考核班組、班組考核員工個(gè)人，逐級(jí)落實(shí)考核、分類(lèi)對(duì)標(biāo)排序，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，名列前茅的單位人均安全結(jié)構(gòu)浮動(dòng)工資比排在末尾的單位最高時(shí)多達(dá)６００余元。 二是推行專(zhuān)業(yè)對(duì)標(biāo)考核精細(xì)化。 在管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上實(shí)行企業(yè)內(nèi)所有單位分組對(duì)標(biāo)排序，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，重獎(jiǎng)成果主創(chuàng)人員。回顧以往的安全對(duì)標(biāo)
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